Evitar errores en la solicitud de empleo
Lo que tienes que tener en cuenta a la hora de solicitar un empleo en Alemania.
Errores ortográficos en la solicitud de empleo
Un error puede ser aceptado, pero si hay más de tres errores ortográficos, tu solicitud será casi seguramente descartada.
Nombre de la empresa mal escrito
Si el nombre de la persona de contacto o de la empresa está mal escrito, la solicitud quedará desechada.
Lagunas no explicadas en el currículum vítae
Las lagunas en tu currículum vitae que superen los dos meses deben ser explicadas. Estadías en el extranjero, cursos de capacitación o reciclaje, fase de búsqueda de empleo, preparación de un emprendimiento o la formación de familia pueden explicar dichas lagunas.
Carta en serie en lugar de carta individual
Sólo una carta de motivación personalizada, adaptada a la empresa, puede tener éxito.
Faltan documentos o certificados
En la mayoría de las ofertas de empleo encontrarás exactamente los documentos que se necesitan para la solicitud. Fórmulas como "documentos de solicitud habituales" o "solicitud informativa" significan: carta de motivación, currículum vítae y certificados de estudios y trabajo.
Foto de solicitud poco profesional
La solicitud anónima sin foto, ni nombre ni edad no se ha impuesto en Alemania. Una foto de aplicación no es obligatoria, pero todavía es ampliamente utilizada en Alemania. Como contribuye a la primera impresión, debe ser una foto profesional. No utilices fotos de vacaciones ni fotos de máquinas expendedoras de fotos.
Olvidar la firma
El currículum vítae debe estar firmado por el candidato, al igual que la carta de motivación. Si falta alguna firma, se interpretará como falta de atención en el trabajo. Si solicitas un trabajo de oficina, esto puede dar lugar a una respuesta negativa.
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