Almanya’daki Sosyal Partnerler
Yönetime katılım hakkında bilmeniz gereken en önemli olgular.
Yönetime katılım neden var?
Almanya’daki sosyal partnerlerin ortak hedefi, anlaşmazlıkları işletmelerin mümkün olduğunca uzağında tutmaktır. Bundan kaçınmak ve daha iyi bir işletme barışı, daha çok istikrar ve daha az grev olmasını sağlamak için çalışanların yönetime daha fazla katılmaları amaçlanıyor.
Katılımın hangi biçimleri var?
Çalışanların yönetime katılımı üç düzeyde yasal olarak düzenlenmiş durumda: İşletme düzeyinde çalışanları, İşyeri Çalışan Temsilciliği temsil eder. Bu, 1952 yılında çıkan İşyeri Teşkilat Yasası ile düzenlenmiştir. Firma düzeyindeki yönetime katılım ise, 1976 yılında çıkarılan Yönetime Katılma Yasası ile düzenlenmiştir. Çalışanların sosyal partner sıfatıyla yönetime kollektif katılımları, toplu sözleşme müzakarelerinde sendikalar aracılığıyla gerçekleşiyor.
İşyeri Çalışan Temsilciliği nedir?
Beşten fazla eleman çalıştırılan her işletmede bir İşyeri Çalışan Temsilciliği seçmek mümkün. Bu seçimler tüm Almanya’da her dört yılda bir, mart başı ile mayıs sonu arasında yapılır. Her çalışan, seçilme hakkına sahiptir. İşyeri Çalışan Temsilciliği; işletmenin sosyal, personel ve ekonomik meseleleriyle ilgilenir.
Denetleme kurullarındaki yönetime katılım nasıl sağlanıyor?
Yönetime Katılım Yasası, Almanya’da bir merkezi bulunan firmalardaki çalışanların planlama, idare ve organizasyon kararlarına katılımını düzenlemektedir. Çalışanlar; denetleme kurullarında, seçilerek bu kurullara gönderilen işçi ve sözleşmeli memurlar, yönetici sözleşmeli memurlar ve sendikalar aracılığıyla temsil edilirler.
Toplu sözleşme müzakerelerinde ne oluyor?
Toplu sözleşme müzakerelerinde sendikalar ve işverenler arasında; ücret, çalışma saatleri, izin ve toplu sözleşmelerin süresi görüşülür. Anlaşma sağlanamaması durumunda, sendikalar grev çağrısı yaparlar; grev çağrısı yapılmadan önce sendika üyelerinin katılacakları bir grev oylaması yapılması zorunludur. İşverenler, greve lokavtla yanıt verebilirler. Grevlerin ekonomiye vereceği zararın mümkün olduğunca önüne geçmek için genelde önce bir gönüllü uzlaşma süreci vardır. Bu süreç içinde işveren ve sendika temsilcileri, tarafsız bir ara bulucunun yönetiminde masaya otururlar. Devletin toplu sözleşme müzakerelerine etkide bulunması yasaktır.
You would like to receive regular information about Germany? Subscribe here:
