Alman genç nüfusu nasıl çalışmak istiyor?

Almanya’da genç bireyler mesleklerinden ne bekliyorlar? Y Kuşağı denilen 1980 – 2000 arasında doğmuş neslin mesleğe bakışı değişti. Bu nesil mesleğe verdiği değeri, arkadaşlarına ve aileye de veriyor. Düsseldorf Uygulamalı Çalışma Bilimleri Enstitüsü’nün bilimsel araştırması ve Shell Gençlik Araştırması da bunu ortaya koyuyor. Bu nesil aynı zamanda randıman oryantasyonlu bir görünüm sergiliyor ve işverende de beklentisi büyük. Esnek çalışma saatleri, bağımsızlık, karar verme özgürlüğü, ilerleme ve ekip çalışması bu nesil için önemli.

Alicia Heise bunu tasdik ediyor. „Benim bir şeyleri harekete geçirebilmem ve fikrime değer verilmesi benim açımdan önemli” diyor bir online portalde Head of Brand Management sıfatıyla çalışan 33 yaşındaki Heise. İşin aile dostu bir iş olması da onun için çok önemli: „Doğum sonrası ebeveynlik izninin ardından pozisyonuma geri dönebilecek olmak, bana büyük bir güven veriyor. İşverenim mesleğe yeniden girmemi destekliyor“. Ailevi nedenlerle çalışmaya ara verme hakkını erkekler de kullanıyor. Federal İstatistik Dairesi’nin verilerine göre 2016 yılında her beş babadan biri, ebeveynlik parası aldı; ve grafik yükselme eğiliminde.

İşin yanı sıra aile için de yeterli zaman kalması gerekiyor; hasta bakıcı Johannes Stiels’in beklentisi de bu. „Ben mesleğimin içinde ve mesleğimle birlikte gelişmek istiyorum. Ücretin de yerinde olması gerekir“ diyor o. Otuz üç yaşındaki Stiels için daha da önemli olan şeyler; görev planlamasında esneklik, çalışma saatlerini belli bir süre azaltıp sonra yeniden tam zamanlı çalışmaya dönebilme olanağı. Stiels gibi 35 yaş altındaki çalışanların çoğu, planlanabilir genel koşullardan feragat etmek istemiyor. „Yeni İş Kalitesi” adlı girişimin (INQA) yaptığı bir araştırmaya katılanların çoğunluğu kendileri için şu konuların çok önemli olduğunu belirttiler:  İşten zevk almak (yüzde 89), sabit gelir (yüzde 92), garantili bir iş (yüzde 89) ve süresiz bir iş ilişkisi (yüzde 82).

© www.deutschland.de