德国年轻人希望这样工作
升职并非一切。灵活的工作时间、平等的层级、良好的职业与家庭生活的平衡：年轻职场人既想要工作的改变，却也想要安全。
我的看法被重视，这一点于我很重要。
Alicia Heise证实了这一点。“我能推动一些事情，我的看法被重视，这一点于我很重要”，33岁的她是一家在线门户网站的品牌管理负责人。她也很在乎工作对于家庭的友好程度：“我很确信自己能在育儿假之后回归工作岗位，我的雇主支持重返职场。”男性员工也会为了顾家而休假暂离职场。据联邦统计局的数据，2016年有超过五分之一的父亲领取了育儿津贴，这个趋势在上升。
我希望在自己的职业中发展，并与它共同成长。
医疗护理人员Johannes Stiels也希望，在工作之外能有更多的时间留给家庭。“我希望在自己的职业中发展，并与它共同成长。还应当有稳定的报酬。”33岁的他觉得更重要的还有灵活安排工作时间以及在某个时期减少工作时间并在此后重返全职工作的可能性。和Stiels一样，大多数35岁以下的员工都不想放弃可规划的框架条件。在“工作新质量”（INQA）倡议行动发起的一项调查中，多数被访者表示，除了工作的乐趣（89%）之外，稳定的收入（92%）、稳固的职位（89%）和无固定期限劳动关系（82%）对他们也非常重要。
