Так хотят работать молодые немцы

Не всё дело в карьере. Гибкие рабочие графики, плоские иерархии, хороший баланс личной жизни и работы: молодые сотрудники хотят перемен в мире труда – но и надёжности.

Молодые сотрудники дорожат коллективной работой.
Молодые сотрудники дорожат коллективной работой. dpa

Чего ожидают молодые люди в Германии от своей работы? В так называемом поколении Y рождённых между 1980 и 2000 годами взгляд на профессию изменился. Для них друзья и семья имеют такое же высокое значение, как и работа. Это показывает как исследование Института прикладных наук о труде в Дюссельдорфе, так и молодёжный опрос Shell. Это поколение одновременно обнаруживает нацеленность на конечный результат и возлагает большие ожидания на своих работодателей. Гибкие трудовые графики, независимость, свобода принятия решений, дальнейшее развитие и работа в команде для них играют важную роль.

Мне важно, чтобы моё мнение ценилось.

Алисия Хайзе, директор по управлению брендом в Интернет-портале

Алисия Хайзе это подтверждает. «Мне важно иметь возможность повлиять на что-то, и чтобы моё мнение ценилось», – говорит 33-летняя женщина, которая работает директором по управлению брендом в одном Интернет-портале. Совместимость семьи и работы для неё также многое значит: «Я чувствую себя очень уверенной, если знаю, что после отпуска по уходу за ребёнком смогу вернуться на своё рабочее место. Мой работодатель поддерживает возвращение в профессию». Мужчины также пользуются перерывом ради семьи. Согласно данным Федерального статистического ведомства в 2016 году более чем каждый пятый отец получал родительское пособие – и их число растёт.

Алисия Хайзе
Алисия Хайзе Federico Stura

Я хочу расти на и вместе со своим рабочим местом.

Йоханнес Штильс, медбрат

Помимо работы должно оставаться достаточно времени для семьи, это ожидает и санитар Йоханнес Штильс. И ещё: «Я хочу расти на и вместе со своим рабочим местом. Оплата тоже должна быть адекватной». Ещё важнее для 33-летнего мужчины гибкость в планировании службы и возможность временного сокращения рабочее время, чтобы после этого вновь вернуться на полную ставку. Как и Штильс, большинство трудящихся младше 35 лет не желают отказываться от планируемых рамочных условий. Таким образом, в исследовании инициативы «Новое качество работы» (INQA) большинство опрошенных лиц заявило, что помимо удовольствия на рабочем месте (89 процентов) им очень важны и постоянная заработная плата (92 процента), надёжное место работы (89 процентов) и неограниченный трудовой договор (82 процента).

Йоханнес Штильс
Йоханнес Штильс Nicole Sagener