Así quieren trabajar los jóvenes en Alemania

¿Qué esperan los jóvenes en Alemania de su puesto de trabajo? En la “generación Y”, es decir, personas nacidas entre 1980 y el 2000, ha cambiado la visión que se tiene del trabajo. Para esas personas jóvenes, los amigos y la familia son tan importantes como la profesión. Así lo prueban tanto una investigación del Instituto de Ciencias Laborales Aplicadas, de Düsseldorf, como el Estudio Shell sobre la Juventud. Simultáneamente, esa generación aspira a rendir mucho y exige mucho de los empleadores. Horarios de trabajo flexibles, independencia, libertad de toma de decisiones, desarrollo y el trabajo en equipo desempeñan son muy importantes para esa generación.

Alicia Heise lo confirma. “Me importa poder cambiar cosas y que mi opinión sea tenida en cuenta”, dice Heise, de 33 años, que trabaja como responsable de gestión de marca en un portal de internet. También da gran importancia a que se tengan en cuenta las necesidades de las familias: “Me da una gran seguridad saber que después de un permiso parental pueda volver a mi cargo. Mi empleador apoya el retorno”, dice. También hombres aprovechan los permisos parentales. Según datos de la Oficina Federal de Estadística, en 2016, más de uno de cada cinco padres cobró prestaciones parentales, con tendencia a aumentar.

Paralelamente al trabajo debe quedar suficiente tiempo para la familia, dice Johannes Stiels, enfermero. “Quiero crecer en y con mi trabajo. También el sueldo debe ser el adecuado”, agrega. Más importantes aún son para Stiels, de 33 años, la flexibilidad en la planificación del trabajo y la posibilidad de reducir transitoriamente el horario laboral y volver luego a trabajar en tiempo completo. Como Stiels, la mayoría de las personas activas de menos de 35 años de edad exigen poder planificar su trabajo y su vida. En un sondeo de la iniciativa “Nueva Calidad del Trabajo” (INQA), la mayoría de los encuestados da gran importancia a que el trabajo les guste (89 por ciento), tener un ingreso fijo (92 por ciento), tener un puesto seguro (89 por ciento) y tener un contrato de trabajo por tiempo indefinido (82 por ciento). 

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