Les femmes à la direction
Un nombre croissant de femmes dirigent avec succès des entreprises familiales
Peu après sa naissance, Antje von Dewitz emmenait déjà son premier enfant au travail et lui donnait le sein pendant les réunions avec ses collaborateurs. Elle a aujourd’hui quatre enfants et rentre deux fois par semaine à 17 h à la maison pour passer la fin de la journée avec eux. Aucun doute : la dirigeante de l’équipementier de plein air Vaude est très différente de la plupart des cadres allemands. En effet, dans la plupart des entreprises allemandes, les postes de direction sont encore occupés par des hommes. Cela est particulièrement vrai pour les groupes cotés au Dax. Dans les entreprises familiales, par contre, le changement est plus sensible, un nombre croissant de filles en reprennent la direction. En 2009, Antje von Dewitz prit la succession de son père à l’âge de 39 ans. Il avait fondé en 1974 cette société installée sur les rives du lac de Constance. Sa fille élargit la palette des produits et a créé un service pour les familles où les enfants des employés sont pris en charge, même pendant les vacances scolaires.
Les dirigeantes ont une autre approche
Selon une étude de la Kreditanstalt für Wiederaufbau, on trouve la plupart des dirigeantes de PME/PMI dans des secteurs où les femmes sont déjà majoritaires. Catharina Cramer et Nicola Leibinger-Kammüller sont encore des exceptions. La patronne de la brasserie Warsteiner et la directrice du constructeur de machines-outils Trumpf se sont imposées dans des secteurs où elles travaillent surtout avec des hommes.
Catharina Cramer, qui reprit Warsteiner en 2007 dans la huitième génération, a grandi à la brasserie : elle jouait dans les halls, y organisait des marchés aux puces et aidait au restaurant d’entreprise. Elle s’imagine très bien son enfant en faire autant. La dirigeante de Trumpf et mère de quatre enfants Leibinger-Kammüller recherche les meilleures possibilités de combiner vie professionnelle et vie familiale. La cheffe de cette entreprise installée à Ditzingen dans le Bade-Wurtemberg a créé un modèle de « temps de travail orienté sur les phases de la vie » qui offre aux collaborateurs qui le désirent la souplesse dans les horaires de travail et des plages de temps libre.
Selon une étude de l’Association des femmes chefs d’entreprise en Allemagne, les femmes ne dirigent pas différemment des hommes. Mais elles ont une autre approche. Pour elles, une crèche d’entreprise est plus importante qu’une voiture de fonction. Ce dont profitent les employés mais aussi toute la société.
Equal Pay Day le 21 mars 2014
