Yönetim Katındaki Kadınlar
Aile şirketlerini başarıyla yöneten kadınların sayısı gittikçe artıyor.
Antje von Dewitz, ilk çocuğunu doğumdan kısa bir süre sonra işe giderken yanında götürdü. Ve şirket elemanlarıyla yaptığı görüşme esnasında çocuğu emzirdi. Şu anda dört çocuk sahibi ve haftada iki kez, saat 17’de eve dönüp günün geri kalan kısmını çocuklarıyla geçiriyor. Hiç şüphesiz, Alman outdoor donanımı sunucusu Vaude şirketinin şefi, Alman yöneticilerinin çoğunluğundan farklılık gösteriyor. Alman şirketlerinin yönetici katları eskiden olduğu gibi bugün de erkek ağırlıklı. Bu durum, özellikle Dax (Alman Hisse Senetleri Endeksi) holdingleri için geçerli. Buna karşın, aile şirketlerindeki değişim daha aşikar, şirketin yönetici pozisyonlarını üstlenen kız çocukların sayısı gün geçtikçe artıyor. Antje von Dewitz, 2009’da 37 yaşındayken babasının yerine geçti. Babası, Bodensee bölgesinde yerleşik şirketi 1974’te kurmuştu. Kızı, sadece şirketin arzını genişletmekle kalmadı, aynı zamanda bir de aile servisi tesis etti. Bu serviste, şirket elemanlarının çocuklarına -okul tatillerinde de- refakat ve bakım hizmeti veriliyor.
Bayan yöneticilerin öncelikleri farklı oluyor.
Kreditanstalt für Wiederaufbau (Yeniden Yapılanma Kredi Kurumu) tarafından yaptırılan bir araştırmaya göre, Alman orta ölçekli şirketlerinde kadın yöneticilere çoğunlukla zaten kadınların ağırlıkta olduğu branşlarda rastlanıyor. Catharina Cramer ve Nicola Leibinger-Kammüller ise henüz bir istisna oluşturuyorlar. Aile şirketi Warsteiner bira fabrikasının şefi ve işmakinaları üreticisi Trumpf şirketinin genel müdiresi, kendilerini daha çok erkek ağırlıklı branşlarda kabul ettirdiler.
Warsteiner şirketini 2007’de sekizinci kuşakta üstlenen Catharina Cramer, bira fabrikası ile birlikte büyüdü, fabrika sahasında oynadı, orada bitpazarları düzenledi ve şirket kantininde yardım etti. Aynı şeyi kendi çocuğu için de düşünebiliyor. Dört çocuk annesi ve Trumpf şirketinin bayan yöneticisi Leibinger-Kammüller de, mesleğin ve özel hayatın birbine uyumuna ilgi gösteriyor. Baden-Württember eyaletinin Ditzingen yöresindeki şirketin yöneticisi, „yaşam dönemlerine uygun çalışma zamanı modeli“ uygulamaya koydu ve şirket elemanlarına istedikleri takdirde esneklik için serbest alanlar sağlıyor.
Verband deutscher Unternehmerinnen (Alman Bayan Girişimciler Birliği) tarafından yaptırılan bir araştırmaya göre, bayan yöneticiler erkeklerden daha farklı bir yönetim göstermiyorlar ancak yeni öncelikler belirliyorlar. Onlar için örneğin, işletmeye ait kreşler çoğunlukla makam arabasından daha önemli. Çünkü bundan sadece elemanlar değil, aynı zamanda şirket te yarar görüyor.
21 Mart 2014 Equal Pay Day