展望未来的自雇佣职业

在马丁·科斯托尔 (Martin Kohstall) 木工坊，共事的伙伴可能来自各个国家——多哥、塞内加尔、叙利亚、法国、加纳、克罗地亚和希腊等。木匠大师承接室内建筑的订单，他的团队既有经验丰富的老木匠，也有年轻的学徒或帮工。阿卜杜勒拉希姆·阿尔沙拉 (Abdulrahim Alshallah) 就是他们中的一员，他于 2018 年从叙利亚来到了慕尼黑。他曾在自己的家乡接受过木匠培训，但不像德国那样正规。尽管他并没有学历，马丁·科斯托尔仍雇佣了他。“我们需要踏实肯干的年轻人。”这位慕尼黑人说。“国籍并不重要——对我来说，这个世界一直是多姿多彩的。”

任何提交了申请的人，都会先从实习生做起。“职业素养至关重要，申请人必须有学习的意愿。”科斯托尔强调道。“并且这必须符合人性。”对他来说，德语技能反而并不那么重要。15 年来，他会定期从国外招聘技术人员，他的 23 名员工中约半数具有国际背景。“他们是技术行业的未来。”这位木匠再次强调。“多年来，德国一直缺乏年轻人才。” 正如科布伦茨技术行业商会的史蒂夫·古斯塔夫 (Stefan Gustav) 所强调的那样，技术行业的各个领域都迫切需要技术人员。无论是在工业技术和食品生产领域，还是在金属工艺品和建筑设计领域。“我经常与一些企业通话，它们都在某个国家有关系，并且认识那些想来德国的人。”专门从事国外职业资格认可的古斯塔夫说。目前，他正在为一家制冷设备制造商提供支持，这位制造商希望能聘请一名仍居住在伊朗的人员来担任制冷技术机电一体化技术员一职。这位人员必须在到达德国后通过资格认证，来证明自己拥有足够的专业技能。 

近几年来，德国技术行业的缺口远大于失业的手工艺人。尤其缺乏已经具有专业资格和职业经验的技术人员。技术行业商会就实施建议和法规方面为企业提供建议。这项服务适用于双方，申请人也将收到可以在哪里咨询的提示。 

“我们知道哪些公司有需求，然后再针对性地进行探讨。”技术行业商会顾问古斯塔夫解释道。“最好的情况就是双方一拍即合。”在德国，对于接受过培训的技术人员而言，自雇佣职业也可以是一个长期的发展方向。“我们观察到，许多在上世纪 90 年代来到德国的后期移民，现在都已有自己经营的公司。”古斯塔夫说。“还有很多在 2015 年移民的叙利亚人也已经很好地融入了劳动市场。”

就业研究所的分析显示，尤其小企业似乎对国外的技术人员持积极态度。他们也更有可能雇用难民——特别是当他们已经有与外国劳动力打交道的经验时。他们经常会通过自己的员工或其他个人联系人来寻找新员工。区域也是一个重要原因：在人手特别短缺的地方，雇用移民更为常见。 

木匠大师马丁·科斯托尔表示，在雇佣外国学徒时，官方限制也更少。“任何刚来这个国家的人都需要获得居留许可，如不得不延期，也必须自己处理。” 

同时，他认为职业学校的考试也不是太大的障碍。德国有所谓的双元制教育：学徒每周需在职业学校学习一到两天，并在那里学习自己专业的理论基础知识。然后，他们可以在公司将学到的新知识付诸实践。当然，对于德语还不是很好的非母语人士来说，考试会更难。但这位木匠大师也发现，这一点也在很大程度上取决于学校和教师如何处理。

“大多数国际学徒都能通过考试。”融合项目“难民和避难者技术行业培训” (IHAFA) 的顾问凯斯汀·勃兰特 (Kerstin Brandt) 说。该项目由下萨克森州的社会事务部、劳工部、卫生部和平等事务部提供支持，负责将移民安置在技术行业培训岗位，并陪同其至完成职业培训。“德语技能很重要。”勃兰特强调。“在现场或在车间与同事沟通就与在职业学校一样。”例如当他们的语言技能不足以应对日常工作或考试时，IHAFA 项目会为学徒提供支持。通过课后辅导项目或专业语言课程，边工作边学习。

阿德尔·哈马米 (Adel Hammamy) 也做到了。这位叙利亚成为马丁·科斯托尔的学徒时，他才在德国待了三年。“当时，我试图通过看电视和大量阅读更好地学习德语。”35 岁的他说到。现在，他在慕尼黑公司担任帮工已有 16 年。哈马米走过车间时的好心情感染着每一个人。技术行业是一项需要团队合作的工作，他说，他非常喜欢这一点。此外，这也是学习德语的最佳方式。他很喜欢在职业学校度过的时光，虽然并不总是那么轻松：“作为木匠，可以轻松拥有一个美好未来。”