Plus rapide et moins bureaucratique

L’Allemagne a beaucoup à offrir : des perspectives professionnelles passionnantes, une sécurité sociale, un cadre de vie agréable. Par ailleurs, le pays figure parmi les acteurs moteurs de nombreuses dynamiques mondiales. C’est notamment dans les secteurs d’avenir que sont la numérisation et les énergies renouvelables que les choses s’activent, une évolution qui se fait également ressentir sur le marché du travail allemand. Pour gérer cette transformation, le gouvernement allemand mise, entre autres, sur l’expertise et l’engagement de spécialistes internationaux. Qu’il s’agisse de spécialistes en informatique, d’ingénieurs/ingénieures, d’infirmiers/infirmières, ou d’électriciens/électriciennes, l’Allemagne réserve à chacun/chacune un accueil chaleureux. 

Désormais, l’accès au marché du travail allemand pour les travailleurs qualifiés devrait être encore plus facile. Déjà en 2020, différentes lois avaient été modifiées afin de faciliter l’immigration de main-d’œuvre qualifiée. À partir de 2023, avec le développement de la loi sur l’immigration de  travailleurs qualifiés (FEG), l’Allemagne poursuit résolument son avancée vers un pays d’immigration moderne : de nombreuses facilités juridiques sont prévues pour les personnes diplômées de l’enseignement supérieur ainsi que pour les spécialistes ayant une qualification professionnelle et venant de pays extérieurs à l’UE. Voici un aperçu des nouvelles réglementations concernant l’immigration de personnel qualifié. 

Qu’est-ce qui changera à partir de novembre 2023 ? 

Un plafond salarial plus bas Le plafond salarial pour obtenir la carte bleue européenne – c’est la porte d’entrée pour les personnes hautement qualifiées venant de pays non membres de l’UE – sera abaissé. Pour l’année 2023, il suffira, pour en bénéficier, de gagner 39 682,80 euros pour les postes en début de carrière ou dans les métiers en pénurie. Dans d’autres professions, il faudra justifier d’un salaire annuel de 43 800 euros pour obtenir la carte bleue européenne. Cette carte permet aux personnes diplômées de l’enseignement supérieur venant de pays extérieurs à l’UE et qui ont trouvé un emploi en Allemagne de venir y vivre avec leur famille.

Un accès facile pour les spécialistes informatiques sans diplôme universitaire
Les spécialistes informatiques sans diplôme universitaire obtiennent une carte bleue européenne s’ils ont, au moins, trois ans d’expérience professionnelle. Pour eux, le seuil salarial le plus bas parmi ceux mentionnés ci-dessus s’applique.

Davantage de métiers en pénurie
Hormis les mathématiques, l’informatique, les sciences naturelles, l’ingénierie et la médecine humaine, les travailleurs qualifiés dans les catégories professionnelles suivantes pourront à l’avenir obtenir une carte bleue européenne avec le plafond salarial le plus bas : 

• cadres dans la production de biens, dans la construction ainsi que dans la logistique
• cadres dans le domaine des technologies de l’information et de la communication
• cadres dans le domaine de la garde d’enfants ou de la santé
• vétérinaires
• dentistes
• pharmaciens et pharmaciennes
• personnel infirmier et obstétricien universitaire
• personnel enseignant et éducatif dans le domaine scolaire et extrascolaire

Entrée sans visa de travailleurs qualifiés provenant d’un autre pays de l’UE grâce à la carte bleue européenne  
Toute personne titulaire d’une carte bleue européenne délivrée par un autre pays membre de l’UE peut rester en Allemagne jusqu’à 90 jours sans visa dans le cadre d’une activité professionnelle. Aucun permis de travail n’est requis.

Toute personne ayant déjà vécu douze mois dans un autre pays de l’UE avec une carte bleue européenne peut s’installer en Allemagne sans visa. Après son arrivée, elle doit demander une carte bleue européenne allemande auprès du service des étrangers. 

Regroupement familial facilité 
Si les membres de la famille d’un travailleur qualifié titulaire d’une carte bleue européenne vivent déjà dans un autre État membre de l’UE, ils peuvent entrer plus facilement en Allemagne : ils n’ont pas besoin de visa et peuvent vivre ici avec le titre de séjour de l’autre pays de l’UE. Il n’est plus nécessaire de prouver que le logement est assez grand et que les moyens de subsistance sont assurés. Toute personne qui obtient son permis de séjour à partir du 1er mars 2024 peut également faire venir plus facilement ses parents et beaux-parents.

Qu’est-ce qui changera à partir de mars 2024 ?

Travailleurs spécialisés disposant d’une expérience professionnelle pratique 
Toute personne ayant deux ans d’expérience pratique dans une profession non réglementée par l’État peut travailler en Allemagne sans que son diplôme ne doive y être reconnu. Il lui suffit d’avoir un diplôme professionnel ou d’enseignement supérieur reconnu par l’État dans lequel il a été formé. La formation professionnelle doit avoir duré au moins deux ans. Un diplôme délivré par une Chambre allemande de commerce et d’industrie à l’étranger (AHK) peut également suffire.  

Personnel soignant issu de pays tiers
Les personnes qui ont appris le métier d’aide-soignant ou d’infirmière-assistante pendant un ou deux ans seulement pourront, à l’avenir, travailler durablement dans le secteur de la santé en Allemagne. Jusqu’à présent, cela n’était possible que pour les infirmiers ayant suivi une formation de trois ans. La condition préalable est une formation allemande d’aide-soignant/d’infirmière-assistante ou une qualification étrangère en soins infirmiers reconnue en Allemagne. 

Séjour pour la reconnaissance d’une qualification professionnelle étrangère 
Pour les professions réglementées par l’État, comme les soins et l’éducation, il reste possible, à l’avenir, d’entrer en Allemagne avant que le diplôme professionnel n’y soit reconnu. Désormais, cette possibilité est élargie. Le professionnel et l’employeur concluent un « partenariat de reconnaissance ». La condition préalable est une formation professionnelle reconnue par l’État d’au moins deux ans, suivie dans le pays d’origine, ou un diplôme d’études supérieures. Par ailleurs, des connaissances de la langue allemande sont requises. Pour que les professions réglementées soient reconnues, il convient de se faire conseiller individuellement, en consultant la hot-line « Travailler et vivre en Allemagne ». De plus amples informations sur la reconnaissance des qualifications professionnelles étrangères sont disponibles ici.

Qu’est-ce qui changera à partir de juin 2024 ?

Chercher un emploi avec la carte des opportunités  
La carte des opportunités (« Chancenkarte ») permet aux travailleurs qualifiés des pays tiers de chercher un emploi en Allemagne. S’ils sont titulaires d’un diplôme académique ou professionnel équivalent à un diplôme allemand, ils obtiennent alors la carte des opportunités sans condition. S’ils justifient d’un diplôme universitaire étranger, d’un diplôme professionnel d’au moins deux ans (tous deux reconnus par l’État dans le pays de formation) ou d’un diplôme professionnel délivré par une Chambre allemande de commerce et d’industrie à l’étranger, ils doivent par ailleurs disposer des connaissances de base en allemand (niveau A1) ou en anglais (niveau B2). Pour leur qualification, leurs connaissances linguistiques, leur expérience professionnelle, leur âge et leur lien avec l’Allemagne ainsi que le potentiel professionnel du ou de la partenaire qui les accompagne, ils obtiennent des points. Pour obtenir la carte des opportunités, un minimum de six points est requis.  

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De plus amples informations sur la nouvelle loi d’immigration sont disponibles sur le portail du gouvernement allemand intitulé « Make it in Germany », destiné aux travailleurs qualifiés venant de l’étranger :