“平等300年”
男女经常在工作中受到不平等待遇。 我们与机会均等官员进行了交谈。
加布里埃莱·温纳（Gabriele Wenner）是美因河畔法兰克福市妇女署负责人，拥有十二名员工，是德国最大的公司之一。自2002年以来，这位教育科学家一直在担任这一职位。
温纳女士，既然德国什么时候机会平等官员存在，他们做什么工作？
第一个性别平等办公室于1982年在科隆成立，以争取工作场所和社会中妇女的平等权利。在公共机构，社会机构，市政当局或大型公司中都有机会均等的官员。在填补空缺职位时，他们会参与申请程序，尤其是在女性任职人数不足的情况下。您越是越向上看领导职位，女性就越少。今年，德国大型上市公司监事会中的女性比例上升了30％以上，但管理层和董事会中的女性人数却有所下降。甚至没有五分之一的职位都被女性占据。
您工作的法律依据是什么？
《联邦共和国基本法》第3条规定，人人平等，男女平等。另外，国家对这种平等的实际执行采取行动。在《联邦平等法》中，平等机会专员办公室是固定的，州平等法描述了任务。市政当局已经制定了20年的妇女晋升计划：研究妇女在哪里工作以及妇女人数不足以促进和支持她们。在法兰克福市政厅，这导致女性现在至少占有40％的行李箱，但我们仍未达到50％。当然，决定性因素始终是资格。在德国，没有人因为其性别而被雇用，至少不是女性。
在法兰克福，退休人员的平均收入为1,000欧元，退休人员的平均收入为660欧元。
德国的职业女性有什么问题？
工作和家庭的相容性是一个大问题，许多妇女想打零工来抚养孩子或照顾亲戚。有不同的工作时间模型。但这不是黄金的方法，因为它常常导致老年贫困。在法兰克福，退休人员的平均年薪为1,000欧元，但领取退休金的人只有660欧元。托儿所的情况已经好得多，许多妇女出生后的年龄较短。但是随着时间的流逝，其他人的职业生涯只会更进一步。甚至没有孩子的女性也常常会感到与男性不同的评价：如果她们“自信”，对女性来说往往意味着“精疲力竭”。工作场所的性骚扰也是一个问题。
是什么促使您工作？
我不喜欢不公正。当我在1980年代研究教学法时，它是从平等中心开始的，这是第二次妇女运动的结果。这一直使我感兴趣。因为尽管在平等权利方面取得了所有进展，但仍然有太多的成见和成见。甚至在我小的时候，我就因为我是一个不能做某些事情的女孩而使我的弟弟比我和我受允许的父母多得多。
每个人都应该能够从事使他或她变得有趣的职业。
您特别引以为豪的是什么？
多年以来，我们在法兰克福市政厅有一位妻子担任道路建设部门的负责人，她最近退休了。 每个人都应该能够从事对他们来说很有趣的职业。
您认为您的工作最终会变得多余吗？
我很高兴，我们每天都在努力。 但是，如果继续这样下去，至少要花300年的时间，我们才能真正实现平等。
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