Henriette Kolb, 世界银行国际金融公司
在deutschland.de系列“在任上”中，德国大使和德国在国际组织中的高级官员带你一瞥他们的工作。第12部分：Henriette Kolb（亨里埃特·科尔布），世界银行国际金融公司（IFC）性别秘书处处长，工作地点在华盛顿特区。
您负责世界银行国际金融公司（IFC）性别秘书处。您如何描述自己的工作？您的任务是什么？
我的工作丰富而精彩。我的主要任务是为男性和女性在私营经济界获得同等工作机会拟定方案。在这方面，综合性的方案还不多。这具体是指什么呢？比如，我们正在准备一份报告，这是首份关于2030年保险业女性所占市场比例的报告。我们在这份将于2015年9月出炉的报告中阐述，保险公司，尤其是新兴国家的保险公司可以为更好地保障妇女及其家庭权益做些什么。我们希望，女性能更好地管理私人和工作的风险，并为经济增长做贡献。
面向国际金融公司客户的工作，目的在于提高公司领导层女性的比例，将女性视作有购买力的客户群，既作为独立的企业家，也作为员工。2014年度世界经济论坛的全球性别差异报告显示，在经济领域有针对性地在纳入女性方面还需要多加努力。如今，越来越多的企业认识到，如果没有性别战略会失去很多机会。而女性也越来越多地参与到私营经济为其提供的增加收入、提高受教育水平和改善家庭健康的机会中。这样，双方和社会均能从中获益。
国际金融公司应该促进发展中国家私营部门的增长。德国如何参与这个议题及其相关组织？
德国是世界银行集团188个成员国之一，并在董事会有一席之地。除了缴纳成员费，德国还在人事政策方面参与世界银行集团议题领域的设计工作。比如通过各种派遣计划。再如，德国通过初级职业计划为职场新人提供积累多边关系经验的机会。我运气很好，能从中获益。双边和多边组织之间的知识交流是解决全球共同性问题无可替代的方式。这对性别领域来讲尤其如此。世界银行集团现正在制定一个性别战略。在磋商过程中，成员国的经验可以汇集起来，我们与德国联邦经济合作与发展部以及外交部都有密切交流。
我们如何设想您的日常工作日？您本人看重您所在的华盛顿特区哪些方面？
我的工作日多变且漫长。我不断和客户、职工、世界银行集团领导层以及外部合作伙伴进行直接对话。我的事务从战略开发、产品创新、科研、沟通、员工培训一直到不断地学习。涉及的问题包括：什么已经有了、哪些在市场上很成功、什么需要学习、市场缺口在哪里等。比如，通过这些方式，我们发展了针对女性项目的银行业务，目前向各银行借贷8亿多美元，委托它们将这些贷款进一步借给女性中小企业。我们也直接就以下问题向银行提供咨询：它们如何能雇佣更多的女性，如何赢得更多的女性客户。我走访很多地方，也在各个区域有女性员工。人们可以在全球范围开发新产品理念，但是这些理念必须适应当地情况，并且需要测试。
我非常喜欢生活在华盛顿，因为我着迷于政治，可以不断近距离经历这里不断进行的选战。我本来就打算在美国生活，想重新发现这个国家，它不同于我以前在近东的联合国工作而获得的对这个国家的认识。此前我主要是通过外交政策来感知美国，现在有机会看到舞台幕后的情况。比如我会去新奥尔良的爵士音乐节，弗吉尼亚的小型蓝草音乐节，或者去发现诸如Mary Oliver（玛丽·奥利弗）等当代美国诗人，或者在一家食品银行做志愿者。
您认为，是什么让在某个国际组织的负责人职位成为一个值得追求的工作？
我很感激有机会能在坦桑尼亚为欧盟委员会，在耶路撒冷为联合国，现在在华盛顿为世界银行集团工作。在每份工作中，除了很精彩的工作内容，我也非常珍惜与世界各地的人们一起合作，通过他人的视角来反思或者重新认识自我和自己国家的机会。但是，我认为，对客居的国家充满兴趣也非常重要。这意味着努力学习当地的语言和历史，同时对当前时代要感同身受。否则会存在这样一种危险：作为世界旅人将自己与身处环境的真实社会问题隔绝开来。
总有些时候，我会思考我的生活如果没有17次搬家会怎样？不过我很高兴自己积累了在不同组织工作的经验以及一直保持的友谊，这些友谊一直在我生命的旅程陪伴着我。这种工作不那么吸引人之处是，我在21世纪还必须不停地去解释，为什么男性和女性应该拥有同等的权利和机会，为什么限制女性决策空间对经济和社会是毫无意义的。
