Cómo presentarse como candidato a un puesto de trabajo

Documentación, visado, cualificaciones: consejos para presentarse como candidato a un puesto de trabajo en Alemania.

Solicitud y currículum vitae
Solicitud y currículum vitae dpa/CHROMORANGE - Bewerbung und Lebenslauf

Un requisito importante para presentarse como candidato a un puesto de trabajo en Alemania es el reconocimiento de certificados, diplomas o títulos adquiridos en el exterior. Los candidatos deben saber también qué estándares se exigen. Aquí ofrecemos una selección de los más importantes consejos y páginas web para presentarse como candidato a un puesto de trabajo en Alemania.

Reconocimiento de certificados y diplomas

Los interesados en trabajar en Alemania pueden hacer reconocer un título de formación profesional adquirido en el exterior. A veces, incluso deben hacerlo, en las “profesiones reglamentadas”, por ejemplo, las de médico, abogado o profesional independiente en un oficio manual. Pero también candidatos en profesiones “no reglamentadas” deberían hacer reconocer sus certificados de estudios o formación profesional. La razón: así, las empresas pueden evaluar mejor las capacidades de los candidatos extranjeros. 

¡Atención!: para candidatos sin diploma universitario no provenientes de la UE, antes de poder trabajar en Alemania es obligatorio que hagan reconocer sus cualificaciones profesionales. El procedimiento de reconocimiento es, a menudo, exitoso: en 2017 fueron reconocidos 21.800 diplomas profesionales adquiridos en el exterior y equiparados completamente o en parte a una cualificación adquirida en Alemania. Toda la información relativa al reconocimiento de certificados, diplomas y títulos se halla en la página “Anerkennung-in-Deutschland”, en ocho idiomas, del Ministerio Federal de Educación e Investigación (BMBF). Ese portal remite también al banco de datos “Anabin”, que contiene una lista de las oficinas de reconocimiento de certificados, títulos y diplomas extranjeros en Alemania. Un importante interlocutor es, además, la Oficina Federal de Migración y Refugiados (BAMF). En su página web se informa en cuatro idiomas sobre los procedimientos de reconocimiento y las oficinas de asesoramiento para inmigrantes en Alemania. 

www.anerkennung-in-deutschland.de

http://anabin.kmk.org

www.bamf.de/DE/Willkommen

“Buscador de reconocimientos”

El reconocimiento de cualificaciones en profesiones manuales compete a determinadas cámaras de oficios y autoridades. De qué cámaras y autoridades se trata depende de la profesión y el lugar de la posible plaza de trabajo. Interesados pueden encontrar rápidamente la cámara o autoridad competente para el reconocimiento de su profesión u oficio con ayuda del buscador “Anerkennungs-Finder”, en la página web “Anerkennung-in-Deutschland”, del Ministerio Federal de Educación e Investigación (BMBF). ¡Atención!: por lo general hay que pagar por la solicitud entre 200 y 600 euros. A menudo se suman, además, otros costos, para traducciones, legalizaciones y otros trámites.

www.anerkennung-in-deutschland.de

Documentación del país de origen

La estructura formal de importante documentación, por ejemplo, un currículum vitae, se diferencia, a menudo, de un país a otro. Los interesados en trabajar en Alemania deberían asegurarse de que los documentos estén redactados en forma clara y comprensible. Consejos al respecto se obtienen en la página web “Europass”, en dos idiomas. Allí se explica cómo pueden presentarse y documentarse capacidades y cualificaciones de acuerdo con estándares europeos. Para ello se ofrece, por ejemplo, un formulario de currículum vitae para rellenar y una lista con explicaciones de certificados. 

www.europass-info.de

Estándares

La solicitud de trabajo es una especie de tarjeta de presentación. Para dejar una buena primera impresión hay que esforzarse y tomarse tiempo. Por lo general, en Alemania las empresas esperan que el interesado realice una solicitud por escrito, con una carta, un currículum vitae y copias de certificados, títulos o diplomas. Más información sobre los requisitos se proporciona generalmente en las propias ofertas de empleo. Allí consta también si la candidatura debe enviarse por correo normal o por correo electrónico. Algunas empresas tienen un portal propio en internet sobre puestos vacantes y oportunidades de empleo y esperan que la solicitud se realice a través de ese medio. Quien entra en la preselección generalmente es invitado a una entrevista, a veces primero por teléfono. Sobre los más importantes estándares de solicitud de empleo en Alemania informan en dos idiomas las páginas web de la Agencia Federal de Empleo (BA) y la iniciativa “Make it in Germany”. Muchos útiles consejos para presentarse a un puesto de trabajo brinda también el portal “Europass”.

www.arbeitsagentur.de

www.make-it-in-germany.com

www.europass-info.de

Lista de control de la documentación necesaria

En la página web de la Oficina Federal de Migración y Refugiados (BAMF) se accede a una útil lista de control, en cuatro idiomas, de la documentación necesaria para presentarse como candidato a un puesto de trabajo. 

www.bamf.de/DE/Willkommen

Visado para buscar trabajo

Por regla general, los ciudadanos de la Unión Europea no necesitan visado para entrar a Alemania y tienen acceso ilimitado al mercado laboral alemán. Sobre las excepciones ofrece información el Ministerio de Relaciones Exteriores en ocho idiomas en su sitio web. Los ciudadanos de países no pertenecientes a la UE deberían consultar ese sitio web para informarse con exactitud sobre los requisitos de entrada. Con un visado de búsqueda de empleo, los interesados pueden permanecer en Alemania seis meses y buscar trabajo durante ese tiempo. El portal "Make it in Germany" ofrece una visión general de los requisitos para la obtención de visados.

www.auswaertiges-amt.de

www.make-it-in-germany.com