«Экономическая поддержка женщин – это марафон»
Женщины не имеют равноправия с мужчинами ни в одном из государств «Большой двадцатки». А стало быть, и в Германии. Мона Кюпперс представляет сеть Women20, которая добивается изменения ситуации.
Германия. Саммит Women20, проходящий с 24 по 26 апреля 2017 г. в Берлине – одна из нескольких дискуссионных площадок гражданского общества, проходящих в преддверии Саммита G20 в июле 2017 г. в Гамбурге. Германский женский совет (DF) и Союз германских предпринимательниц (VdU) получили мандат на организацию диалога Women20. Интервью с председателем DF Моной Кюпперс о целях диалога.
Госпожа Кюпперс, кто приедет в Берлин на саммит Women20 и что Вы ожидаете от конференции как ее соорганизатор?
На наш саммит W20 мы ожидаем около 100 делегатов, представляющих как государства-члены G20, так и все основные международные организации – представительниц женских и социальных объединений, предпринимательниц, женщин-ученых. В Берлине они будут обсуждать вызовы ввиду равноправного участия женщин в доступе к финансовым ресурсам, на рынке труда, в цифровой трансформации. Еще в феврале на нашей цифровой платформе W20 началась активная дискуссия. Наша общая цель заключается в том, чтобы тема экономического участия и усиления женщин стала прописалась в повестке дня «Большой двадцатки» на постоянных началах. Для этого Women20 должны обрести свой голос в концерте всех диалоговых групп G20. Поэтому еще в самом начале председательства Германии в «Большой двадцатке» мы провели целый ряд диалогов W20 в Германии, в Организации Объединенных Наций, в Аргентине, и теперь находимся в интенсивном диалоге с германским шерпой «Большой двадцатки», а также другими группами G20.
А можно ли свести к общему знаменателю темы, которые волнуют всех женщин во всех странах?
К сожалению, но это факт: ни в одной из стран-членов «Большой двадцатки» не достигнуто экономическое равноправие женщин. Женщины зарабатывают меньше, имеют меньше возможностей для карьерного роста и еще выполняют значительный объем неоплачиваемой работы по дому, воспитанию, уходу. Различные исследования показывают, что женщинам значительно сложнее находить инвесторов, получать кредиты. Как правило, женщины реже бывают online, обычно имеют более низкие компетенции в сфере цифровых технологий. Поэтому-то они подвержены более высоким рискам, их можно причислить к потенциальным социальным и экономическим лузерам цифровой трансформации. Что объединяет нас с другими странами-членами G20, так это необходимость бороться за полное юридическое равноправие женщин и против маскулинной монополии, маскулинных стереотипов и предрассудков.
Как Вы оцениваете ситуацию женщин в германской экономике по сравнению с другими странами? В каких областях чувствуется отставание?
Во-первых, ни в одной другой европейской стране ОЭСР нет такого большого различия в зарплатах у представителей разных полов, как в Германии. Поэтому важнейшей задачей для нас по-прежнему остается обеспечение экономических гарантий женщинам самых разных возрастов с учетом разных трудовых биографий. Для решения этой задачи необходимо проводить последовательную политику уравнивания женщин в правах, политику в сфере семьи и рынка труда, социальную политику.
Во-вторых, рамочные условия для совмещения работы и семьи в Германии также далеки от идеальных. Социальная инфраструктура (уход за детьми и пожилыми людьми) требует расширения, должна соответствовать реальным потребностям и высоким стандартам качества. Следует финансировать услуги, делая их доступными для бюджетов частных домохозяйств.
В-третьих, в Германии должны целенаправленно поддерживаться естественнонаучные, технические и цифровые компетенции девушек и женщин, через детские сады, школы, вузы, систему профессионального образования, повышения квалификации на предприятиях, причем в течение всей жизни.
А есть ли какой-то положительный эффект от женской квоты, введенной в январе 2016 г. для советов директоров акционерных обществ? Можно ли считать квоту лучшим инструментом для равноправного участия?
Статистика говорит, что да. Без квот просто ничего бы не было. Однако подводить итоги пока что рано. Мы можем учиться на примере других стран «Большой двадцатки». К примеру, в Норвегии еще с 2006 г. в законе прописана такая квота: минимум 40% женщин в наблюдательных советах акционерных обществах. Соответственно, доля женщин стремительно увеличилась. Правда, пример Норвегии также показывает, что эти мандаты ограничены лишь очень узким кругом немногочисленных топ-менеджеров. Поэтому если мы хотим видеть женщин на руководящих должностях во всех секторах и на всех уровнях, нам необходимы специальные меры поддержки. Вот над этими мерами мы сейчас и работаем применительно к Германии.
Чего Вы ждете от саммита G20 под председательством Германии? И что будет с W20 после саммита G20?
Мы сейчас постепенно вырастаем из детской одежды, нас начинают приглашать к столу переговоров «Большой двадцатки». Федеральный канцлер Ангела Меркель считает экономическую поддержку женщин своей важной задачей. Поэтому мы очень рассчитываем на то, что G20 под председательством Германии наконец-то выработает внятную гендерную перспективу и обозначит обязательные для всех цифры, к которым мы будем стремиться. Поэтому до начала июля, когда пройдет саммит, мы должны вести интенсивный диалог. Параллельно мы уже тесно сотрудничаем с аргентинскими женскими объединениями и собираемся продолжать работу и в следующем году. Ведь W20 и экономическое усиление женщин – это не забег на короткие дистанции, а самый настоящий марафон!
