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“女性经济地位的提高是一场马拉松。”

G20国家中没有一个国家的女性在经济上享受平等地位。德国也不例外。Mona Küppers在Women20网络中致力于改变这一状况。

19.04.2017
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德国。2017年4月24日至26日在柏林召开的Women20峰会2017年7月在汉堡召开的G20峰会的几个公民社会对话论坛之一。德国妇女理事会(DF)和德国女企业家联合会(VdU)受托组织Women20对话进程。DF主席Mona Küppers在访谈中谈到该活动的目的。

Mona Küppers

Küppers女士,柏林的Women20峰会将有哪些人出席,以及您作为参与组织者,对该会议抱有什么期望?

我们的W20峰会将有来自G20成员国及重要国际组织的约100名代表出席,包括妇女与社会团体的代表、女企业家和女学者。她们将在柏林讨论女性在平等参与上所面临的挑战,包括在劳动力市场上、在经济来源获取方面,以及在数字化转型方面。我们的数字W20平台从2月起就已经讨论得热火朝天了。我们共同的目标是,将女性的经济参与和实力增强,持久而又全面地落实为G20所设定的各项目标中的任务。要实现这一点,Women20就必须成为G20诸多对话中的一个强音。因此自德国接任G20主席国以来,我们已经在德国、同时也在联合国和阿根廷举办了大量W20对话,并与德国G20协调人及其他G20小组保持密切的对话。

对女性具有重要意义的、女性为之争取的议题,是否具有跨越国界的普遍性?

说起来很悲伤,但的确是这样的:没有一个G20成员国做到了女性经济地位的平等:女性平均工资较低,上升机会少,并承担大多数无偿的家庭、抚育和护理工作。多个研究报告证明,女性获取投资和贷款要难得多。女性平均上网时长较短,更有可能不具备数字能力,或数字能力水平较低。因此,她们也面临相对大得多的风险,更可能在社会与经济方面成为数字化转型中的失败者。此外我们还认为,在G20所有成员国都适用的一点是:为女性争取法律上的完全平等,和与男性主导的权力垄断、成规和偏见做斗争,二者同等重要。

德国经济界女性的状况在国际上处于什么水平,您对此如何评价?哪些方面最需要改善?

首先,据经合组织称,欧洲各国中以德国的工资性别差异最大。这一背景,以及职业生涯过程的不同,使得女性的独立生存保障面临巨大挑战。要战胜这些挑战,就迫切需要持久的男女平等、女性、家庭、劳动力市场和社会政策。

第二,在为职业与家庭相结合提供外部条件方面,德国也做得并不好:儿童照管和护理的社会基础设施必须扩建,以达到全面覆盖、满足需求和质量上乘的要求。还要促进享受社会保障的、贴近家庭的服务,同时要让所有家庭都能够获取这种服务。

第三,德国必须有针对性地促进女性的自然科学、技术和数字能力,从幼儿园、中小学到高校及职业教育,直到企业中的继续教育,并延伸到终身教育。

20161月引入的上市公司董事会女性比例规定是否起到了作用?这种比例规定是否是保障女性平等参与的最佳手段?

统计数据清楚地表明,没有比例规定将是一事无成。但要做出结论还为时尚早。不过,我们也可以向其他的G20国家学习:例如挪威早在2006年就立法规定了上市公司监事会中女性比例至少为40%。女性比例由此迅速上升。但从挪威也可以看到,如果不通过专门面向女性的促进措施来大大增加各行各业和各个层面领导层的女性比例,则这样的女性席位也往往仅能形成少数女性顶级经理人的圈子。这方面我们在德国也需要有针对性地做出努力。

对于德国担任主席国的G20峰会,您有什么期望?G20峰会后,W20的工作将如何继续?

我们正在从“儿童餐位”走向G20谈判桌的途中。联邦总理安格拉·默克尔把加强妇女的经济地位视为重要事务。因此我们正在努力,要在德国担任主席国期间,使G20最终接受普遍的性别视角,并提出有约束力的、可测评的目标。因此我们要保持密切的对话,直到7月G20峰会开幕。同时,我们现在就已在与阿根廷女性团体密切合作,明年的W20将由她们继续推进。因为W20和加强女性经济地位并非一场短跑比赛,而是一场马拉松!

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