За достойные условия труда
Проект Общества по международному сотрудничеству Fairwork заботится об улучшении условий труда сотрудников цифровых платформ в 24 странах.
Службы доставки, транспортные компании, поставщики ИТ-услуг или колл-центры – многие услуги сегодня предлагаются на цифровых платформах. Во всем мире они стали постоянной экономической величиной и работодателем для многих миллионов людей. Эта так называемая гиг-экономика предлагает гибкие модели занятости и работу, для которой не требуется формальное образование – для 70 миллионов людей по всему миру. Условия труда на цифровых платформах часто не самые хорошие: отсутствует охрана труда, ущемляются основные права работников, оплата труда часто слишком низкая.
Чтобы свести концы с концами, работники нередко вынуждены работать сверхурочно. Например, водители одного из провайдеров цифровых такси в Бангалоре (Индия) вынуждены сидеть за рулем до 14 часов, если хотят зарабатывать столько же, сколько швея на фабрике. Когда они не могли ездить во время карантина из-за пандемии коронавируса, им всё равно приходилось за свой счет обслуживать предоставленный работодателем автомобиль. Многие из них оказались в очень трудном положении.
Проект Общества по международному сотрудничеству Fairwork помогает людям во многих странах
Чтобы улучшить ситуацию, в которой оказались люди, работающие на цифровых платформах, Германское общество по международному сотрудничеству (GIZ) по поручению федерального правительства занимается поддержкой проекта Fairwork. Совместно с учеными Fairwork оценивает условия труда, которые предлагают цифровые работодатели в 24 странах, и публикует полученные результаты в форме рейтингов. Компании с низким рейтингом боятся за свою репутацию и вынуждены, таким образом, вводить достойные стандарты условий труда. Такие рейтинги уже существуют во многих странах, среди которых Индия, Нигерия, Перу, Бангладеш и Босния.
Проект основан на пяти принципах достойных условий труда. Они включают в том числе достойную оплату труда, справедливые контракты и возможность участвовать в принятии решений на предприятии. В Индии проект Fairwork уже может продемонстрировать достигнутые успехи. Пять из одиннадцати цифровых платформ уже пообещали улучшить условия труда. Теперь они выплачивают своим работникам адекватную минимальную заработную плату и гарантируют продолжение выплаты заработной платы в случае болезни. Это меняет качество жизни сотен тысяч сотрудников.
