Мануэла Швезиг – за равные шансы для женщин
Одна из ее важнейших целей – равенство шансов для женщин и мужчин: федеральный министр Мануэла Швезиг выступает за женскую квоту и за культурные перемены в мире труда.
Менее чем через полтора года после вступления в должность Мануэла Швезиг, федеральный министр по делам семьи, пожилых граждан, женщин и молодежи может продемонстрировать большой политический и личный успех: впервые женская квота станет обязательной в наблюдательных советах германских фирм. За это в начале марта 2015 г. проголосовал Германский Бундестаг. Предложенный Швезиг и федеральным министром юстиции Хайко Маасом закон призван заметно повысить долю женщин на руководящих постах в сферах экономики и управления. Здесь Германии требуется кое-что наверстать. Согласно данным Германского института экономических исследований, доля женщин в наблюдательных советах 200 крупнейших предприятий в Германии составляет 18,4 проц., в правлениях – 5,4 проц. Благодаря женской квоте с 2016 г. ситуация должна измениться. Примерно 100 предприятий, акции которых котируются на бирже, будут обязаны предоставить 30 проц. мест в наблюдательных советах женщинам. Еще 3500 предприятий должны в будущем ставить перед собой обязующие цели по увеличению доли женщин на руководящих постах. Федеральный министр Швезиг говорит о «культурных переменах» в мире труда и об «историческом шаге с целью достижения равноправия женщин». По поводу этого закона не один год велись бурные дебаты.
Объединить семью и политику «под одной крышей»
Равенство шансов Мануэла Швезиг сделала одной из своих важнейших политических тем. Наряду с равными шансами на карьеру она требует равной оплаты за равноценный труд. По данным Федерального статистического ведомства, в Германии женщины за свою работу получают на 22 проц. меньше, чем мужчины. На эту «зарплатную брешь» Швезиг постоянно обращает внимание, когда ведет диалог с предприятиями и профсоюзами. Более того: неравной оплате она намерена положить конец с помощью увеличения прозрачности и таким образом обеспечить также доверие и правовую защищенность.
С помощью цифр и квот можно многого добиться, считает дипломированный финансовый консультант Швезиг. Однако для «культурных перемен» в мире труда требуется сделать больше. Добиться, например, совместимости работы и семьи, чем Мануэла Швезиг активно занимается, расширяя сеть детских садов и введя «родительское пособие плюс». Последнее оказывает финансовую поддержку родителям, которые после рождения ребенка хотели бы работать неполный рабочий день. Министр, которая родилась во Франкфурте-на-Одере в 1974 г., сама показывает хороший пример. Вместе с тремя другими федеральными министрами Швезиг при вступлении в должность публично заявила о намерении объединить «под одной крышей» семью и политику.
Equal Pay Day, 20 марта 2015 г.
