Manuela Schwesig（曼努埃拉·施维斯格） -- 致力于平等机遇的女士
她最重要的目标之一，是实现女性与男性的机会均等：联邦部长Manuela Schwesig致力于在工作世界设置女性比例，促成文化转变。
履职不到一年半，联邦家庭、老年人、妇女及青少年部部长Manuela Schwesig就已获得了巨大的政治与个人成就。在德国监事会中，首次引入了强制性的女性比例规定。德国联邦议院2015年3月初通过了该项法律。由Schwesig和联邦司法部部长Heiko Maas（海科·马斯）共同提交的这份法案旨在显著提高女性在经济界和行政管理层领导岗位中的比例。德国在这方面尚需迎头赶上。德国经济研究所的一项研究表明，德国200家最大公司的监事会中女性比例为18.4%，董事会中女性比例约为5.4%。而从2016年起，这一女性比例将有所改变：约100家上市公司有义务将其监事会中的女性比例提升到30%。还有3500家公司未来必须设定在领导岗位中提高女性比例的有约束力的目标。Schwesig部长表示，这是工作世界的一次“文化转变”，是“女性平权的历史性一步”。该法律曾被激烈争论多年。
家庭与政治兼顾
Manuela Schwesig把男女机会均等视为她最重要的政治议题之一。除了职业道路上的机会均等，她还力争同等价值的工作获得同酬。据联邦统计局数据，德国女性劳动报酬平均比男性低22%。Schwesig通过与企业和工会的对话，一再引发人们对这一“薪酬漏洞”的关注。她还想通过增加透明度，改变这种同工不同酬的不公平现象，并营造信任和法律保障氛围。
这位拥有财政经济学硕士学历的部长发现，靠数字和比例可以大有作为，但要带来工作世界的文化转变，要做的还有更多。例如职业和家庭的兼顾，这方面Manuela Schwesig通过建设幼儿日托场所和推出“父母津贴+”来推进。“父母津贴+”为那些在孩子出生后想要从事非全职工作的父母提供支持。这位1974年生于奥得河畔法兰克福的联邦家庭部长自身就是一个很好的例子。在就职时，她就与另三位联邦部长一起公开宣布，要家庭与政治兼顾。
2015年3月20日，同工同酬日
