Беженцы создают свое будущее

На многих ремесленных предприятиях не хватает молодых специалистов. А многим беженцам нужны перспективы. Программа Федерального правительства шаг за шагом покрывает дефицит и с той, и с другой стороны.

Аднан Мохаммад стоит в самом центре банковского квартала Франкфурта. Вокруг него возвышаются небоскребы, блестят стеклянные фасады. Мохаммад занят «уплотнительными работами» (так это называется на профессиональном языке) на обочине дороги. Вокруг него временные заграждения, навалены камни, земля и, конечно, шумит интенсивный городской трафик. Мохаммед трамбует почву специальной машинкой перед тем, как на нее будет уложена брусчатка. Шаг за шагом, квадрат за квадратом, работает внимательно, на совесть. Этот двадцатилетний юноша вот уже год трудится на автодорожной фирме «Bratengeier». Но чтобы попасть на эту стройплощадку в центре Франкфурта, ему действительно пришлось проделать долгий путь.

Мохаммад приехал из Пакистана. Он покинул родину несколько лет назад, чтобы скрыться от кризисов, конфликтов, нищеты. В Германии он хочет поскорее встать на ноги, чтобы начать новую жизнь. «Главное – это мир и труд», – говорит он. Чтобы получить это место, ему пришлось потратить много сил и энергии: курсы немецкого языка, основная школа, практика, программа Федерального агентства по труду (BA). Все это очень помогло ему на первых порах, и вот – желанное место на фирме. Он уехал из общежития для беженцев, выучил немецкий язык и даже заслужил неплохую репутацию у начальства. «Парень работает отлично», – говорит бригадир Рене Вендлер о своем подмастерье.

Мохамед Нассир Исмаил пока не может похвастаться такими успехами. Двадцатидвухлетний сомалиец живет в Германии уже примерно два года. В августе 2016 г. он начинает учиться на штукатура в строительной фирме «Seng» и, по его словам, «очень, очень этому рад». Пока что он проходит этап так называемой «начальной квалификации». Это своего рода удлиненная практика, оплачиваемая из средств BA. Программа рассчитана на 6-12 месяцев и дает молодым людям возможность показать себя на каком-то предприятии. И наоборот, предприятия могут посмотреть молодых людей в деле, ничем особо не рискуя, и уже потом решить, нужны они им в качестве учеников производственного обучения или нет. «Это выгодно для обеих сторон», – говорит Йоахим Буро, руководитель Центра профессионального образования EBL (относится к Bildungswerk Bau Hessen-Thueringen).

Но даже этот в общем-то простой шаг дается молодым беженцам нелегко. Пример Исмаила показателен. Ведь эта программа адресована всем молодым людям в Германии, а не только беженцам. Попасть в программу Исмаилу удалось только благодаря тому, что ему повезло встретить заинтересованных людей, которые его поддерживали. Одна из них – Карин Нэдер, учительница на пенсии, которая на общественных началах помогает беженцам. Без ее участия, равно как без участия Матиаса Гурта, консультанта из Образовательного центра EBL, юный сомалиец не мог бы даже и мечтать о том, чтобы учиться на штукатура. Карин Нэдер сама вышла на Матиаса Гурта, а тот связался со строительной фирмой «Seng». Фирма же искала новых сотрудников и была готова предоставить шанс беженцу. «В общем, мы отчаянно пробивались к нашей общей цели», – говорят Нэдер и Гурт.

Но тему профессионального образования, которое является важным элементом успешной интеграции, все же нельзя ограничивать такими случаями. Для более эффективного согласования спроса и предложения Федеральное правительство и ввело в феврале 2016 г. программу под названием «Пути в профессию для беженцев» (Wege in die Ausbildung fuer Fluechtlinge). При поддержке BA и Центрального ремесленного объединения Германии планируется в ближайшие два года интегрировать в систему профессионального образования до 10 000 молодых беженцев. Идея программы в том, чтобы подготовить их для работы на немецких предприятиях. «Мы знаем, что около половины беженцев моложе 25 лет, – сказала федеральный министр образования Йоханна Ванка во время презентации этой инициативы. – Многие из них имеют хорошие перспективы остаться в Германии, но их интеграция во многом зависит от нашей поддержки, от того, возьмут их на производственное обучение или нет».

«В ремесленной сфере потенциал очень большой», – подчеркивает Франк-Юрген Вайзе. Он возглавляет BA, а также Федеральное ведомство по делам миграции и беженцев (BAMF). Действительно, по итогам 2015 г. в ремесленной сфере было около 14 000 незанятых мест для учеников производственного обучения. Большой спрос и на молодых квалифицированных рабочих, причем именно в области строительства. Нужны штукатуры, дорожные рабочие, строители трубопроводов, плиточники, а вот интерес немецких подростков к таким профессиям наоборот не очень высок. «Сфера строительства вообще не особо привлекает молодых немцев», – говорит Оливер Зенг, владелец строительного предприятия, на котором вскоре начнет обучение Исмаил. В Центральном ремесленном объединении Германии тоже считают, что беженцы – это хороший шанс для всей отрасли. Проблема недостатка квалифицированных рабочих, конечно, не может быть решена только таким способом, но беженцы в любом случае могут стать частью решения. При условии, что они выучат немецкий язык и успешно пройдут обучение.

В этом им должна помочь новая многоуровневая программа. Она начинается с интеграционного курса немецкого языка и культуры BAMF, который длится от четырех до шести месяцев. Вторая ступень (тоже от четырех до шести месяцев) – это первый опыт знакомства с ремеслом и устройством системы профессионального образования. «Перспективы для молодых беженцев в ремесленной сфере», – так называется эта ориентировочная фаза BA. Для тех, кто хочет остаться в программе, начинается следующая ступень, в ходе которой юноши и девушки проходят уже целенаправленную подготовку по трем ремесленным специальностям. Этот этап реализуется как в центрах профессионального образования ремесленных организаций (как, например, EBL во Франкфурте), так и на предприятиях.

Одновременно молодые люди углубляют свои знания немецкого языка, без которых им никак не обойтись ни в повседневной жизни, ни в дальнейшем профессиональном образовании. Если им все же не удается сразу попасть в училище или на предприятие, у них остается возможность (как это и произошло в случае с Мохаммадом и Исмаилом) пройти длительную практику, которую можно рассматривать как своего рода трамплин в будущую профессиональную жизнь.

Обычно до того момента, как юный беженец получит звание подмастерья и сможет рассчитывать на полный оклад, проходит несколько лет. «Естественно, это долгий путь, – говорит Йоахим Буро из образовательного центра EBL, – но иначе нельзя, только шаг за шагом». Причем каждый шаг сопровождается приобретением новых знаний и навыков, растет чувство уверенности, удовлетворенности, а это значит, что мы приближаемся к цели.

Аднан Мохаммад уже проделал большой путь, хотя и без поддержки этой замечательной программы. Теперь ему нужно пройти второй и третий год обучения. «Я обязательно закончу весь курс», – говорит он. У Мохамеда Нассира Исмаила тоже большие планы: «Сначала выучусь на штукатура, потом сдам экзамен на мастера», – говорит он со знанием дела. Его шеф Оливер Зенг приободряет своего молодого сотрудника: «Он добьется у нас большого успеха: он мотивирован, на него можно положиться, да и условия договора хорошие». В Центральном объединении в Берлине тоже дают понять, что ремесло открыто для всех: «Перспективы будут у каждого».