重返职场

安雅·加布施在德国东北部的新勃兰登堡经营了一家布料店十二年。当租约到期时，她本可以将店铺搬到其他地方继续经营。但自新冠疫情以来，营业额一直下滑。这位 44 岁的女性想尝试新的事物：接受职业治疗师的培训。“如果不是现在，那要等到什么时候？”她这样问自己。加布施早就对职业治疗感兴趣。但她该如何同时承担这笔收费培训的费用、完成学业并维持生计呢？

帮助来自她后来的培训单位——新勃兰登堡工人福利协会——以及联邦劳动局 (BA)，后者在其网站上讲述了加布施的故事。联邦劳动局和她未来的雇主共同寻找解决方案：联邦劳动局根据《资格培训机会法》承担了培训费用，并补贴了工资。加布施重新坐回了课堂——对她来说，这是正确的决定。

这个例子展示了德国社会保障体系如何支持那些职业状况发生变化的人：通过经济援助、个人咨询和继续教育。 

谁帮助寻找新工作？  

联邦劳动局提供咨询、介绍工作岗位，并在求职申请方面提供支持。它也可以资助继续教育或转岗培训。在特定条件下，教育券可承担课程费用以及交通和托儿费用。对于以取得学历为目标的继续教育，联邦劳动局每月还额外支付 150 欧元。 

如果失业金不足以维持生活，或者没有资格领取，该怎么办？  

那么可以通过就业中心申请基本保障金。该福利由国家通过税收资金提供。它保障最低生活水平，也可涵盖住房和取暖费用。领取者必须与就业中心合作、按时赴约，并努力寻找工作或接受合适的资格培训。