“这需要敏感的直觉”
在德国高校任教：Clarissa Schöller助力国际教师任教慕尼黑工大
德国高校是培养社会稀缺人才的场所，为此它们本身也需要高素质的教师队伍 -- 很多时候他们来自国外。这种情况下，慕尼黑工业大学的（TUM）职业-家庭服务中心为新受聘的教授提供搬迁服务，方便他们开启在德国的工作和生活。中心负责人Clarissa Schöller（37岁）向deutschland.de描述了该机构的工作内容。
Schöller女士，当慕尼黑工大物色到一名即将前往慕尼黑任教的海外人才时，您什么时候开始介入并开展您的工作呢？
申请程序结束后，若大学明确知道想要聘谁，我们就会立即开始联系对方，也就是在谈判的初期就参与进来。
您从何处着手提供搬迁服务？为什么要这么早开展工作？
招募最优秀的科学家并不容易。如今国际竞争压力很大，而德国的大学能提供的工资并不能跟国际水平比肩，所以我们必须在配套上给自己加分：教授的团队有多少人，实验室面积有多大，与各研究机构的合作如何？除了这些硬性条件外，我们还在软性条件上增加自己的竞争力，即我们的搬迁服务。候选人需要什么样的支持，才会选择来慕尼黑工作？而且每个人需要的支持都不一样。
国际竞争压力很大。
您能举个例子吗？
我们最近招聘了一位意大利教授，他和他的妻子与孩子在美国住过一段时间。我们帮这位教授找到了住处，并帮他们搬了家。之后，签证、照顾孩子和医疗保险等非常复杂的事项被一一提上日程。与通常情况一样，教授的妻子也需要一份工作。这次很便捷的是，她是一位实验室助理，学校也正好有一个合适的职位给她。之后还给他们安排了语言课程，到此，大障碍就基本清除完了。开银行账户、更换驾照等就没有那么费事，税号则是自动分配的。
学者们来德国之前，有什么是他们必须要考虑的？
我们建议要对重要文件进行认证，并非所有文件的原件都被承认。
您本人拥有博士学位，现已在职业-家庭服务中心工作了三年。您认为您工作中最大的困难是什么？
整个过程非常复杂，有时还很官僚。最终获得长期居留许可可能需要很长时间，且这一结果不受我们控制。想要在这个阶段留住这些世界顶尖人才，真的需要很好的直觉。毕竟他们都需要一种有规划的安全感。
您曾经遇到过要让您深呼吸的任务吗？
有位教授养了一匹马，他想将其也带来德国，而且是横跨大西洋。这件事要由巴伐利亚州财政局决定，此事至今还悬而未决。
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