“这需要敏感的直觉”

在德国高校任教:Clarissa Schöller助力国际教师任教慕尼黑工大

Clarissa Schöller 管理新聘抵德后事务
Clarissa Schöller 管理新聘抵德后事务 Astrid Eckert, TU Muenchen

德国高校是培养社会稀缺人才的场所,为此它们本身也需要高素质的教师队伍 -- 很多时候他们来自国外。这种情况下,慕尼黑工业大学的(TUM)职业-家庭服务中心为新受聘的教授提供搬迁服务,方便他们开启在德国的工作和生活。中心负责人Clarissa Schöller(37岁)向deutschland.de描述了该机构的工作内容。

Schöller女士,当慕尼黑工大物色到一名即将前往慕尼黑任教的海外人才时,您什么时候开始介入并开展您的工作呢?
申请程序结束后,若大学明确知道想要聘谁,我们就会立即开始联系对方,也就是在谈判的初期就参与进来。

您从何处着手提供搬迁服务?为什么要这么早开展工作?
招募最优秀的科学家并不容易。如今国际竞争压力很大,而德国的大学能提供的工资并不能跟国际水平比肩,所以我们必须在配套上给自己加分:教授的团队有多少人,实验室面积有多大,与各研究机构的合作如何?除了这些硬性条件外,我们还在软性条件上增加自己的竞争力,即我们的搬迁服务。候选人需要什么样的支持,才会选择来慕尼黑工作?而且每个人需要的支持都不一样。

国际竞争压力很大。

Clarissa Schöller,慕尼黑工大

您能举个例子吗?
我们最近招聘了一位意大利教授,他和他的妻子与孩子在美国住过一段时间。我们帮这位教授找到了住处,并帮他们搬了家。之后,签证、照顾孩子和医疗保险等非常复杂的事项被一一提上日程。与通常情况一样,教授的妻子也需要一份工作。这次很便捷的是,她是一位实验室助理,学校也正好有一个合适的职位给她。之后还给他们安排了语言课程,到此,大障碍就基本清除完了。开银行账户、更换驾照等就没有那么费事,税号则是自动分配的。

学者们来德国之前,有什么是他们必须要考虑的?
我们建议要对重要文件进行认证,并非所有文件的原件都被承认。

您本人拥有博士学位,现已职业-家庭服务中心工作了三年。您认为您工作中最大的困难是什么?
整个过程非常复杂,有时还很官僚。最终获得长期居留许可可能需要很长时间,且这一结果不受我们控制。想要在这个阶段留住这些世界顶尖人才,真的需要很好的直觉。毕竟他们都需要一种有规划的安全感。

您曾经遇到过要让您深呼吸的任务吗?
有位教授养了一匹马,他想将其也带来德国,而且是横跨大西洋。这件事要由巴伐利亚州财政局决定,此事至今还悬而未决。

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