Evitar erros na procura de um trabalho
Para concorrer a um emprego na Alemanha, você tem de prestar atenção nos seguintes detalhes:
Erros de ortografia
Pode ser que um erro seja aceito, mas, com mais de três erros, a sua candidatura perde o seu valor.
Escrever erradamente o nome da firma
Se o nome do seu interlocutor ou da empresa estiver errado, isso significa recusa imediata.
Lacunas não explicadas no currículo
Lacunas no seu currículo, que duram mais que dois meses, têm de ser explicadas. Uma estadia no estrangeiro, um aperfeiçoamento, uma requalificação, uma fase de espera após uma candidatura, uma fase de preparo para uma atividade autônoma ou a constituição de uma família podem esclarecer as lacunas.
Usar modelos de cartas de apresentação em massa em vez de carta individual
Somente uma carta personalizada e adaptada à empresa pode ter êxito.
Falta de documentos ou de certificados
A maioria dos anúncios de emprego especifica exatamente qual documentação é necessária para a sua candidatura. Expressões como “übliche Bewerbungsunterlagen” (documentação habitual para concorrer a uma vaga de emprego) ou “aussagekräftige Bewerbung” (candidatura significativa) significam: carta de apresentação, currículo e certificados.
Foto não profissional de candidatura
Uma candidatura anônima, sem foto, sem nome e sem idade, não conseguiu se impor na Alemanha. Uma foto de aplicação não é obrigatória, mas ainda é amplamente utilizada na Alemanha. E tem de ser uma foto profissional, pois a primeira impressão é importante. Não use fotos de férias ou tiradas em cabines fotográficas.
Esquecer de assinar
O currículo e as outras cartas têm de ser assinados pelo candidato. A falta de uma assinatura é considerada falta de diligência no trabalho. Se você se candidatar a uma vaga em um escritório, a falta da assinatura pode levar à direta rejeição.
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