Eviter les erreurs quand on postule

Les erreurs à éviter quand vous postulez à un emploi en Allemagne.

Bewerben in Deutschland: Typische Fehler vermeiden
pablocalvog/istock/Getty Images

Les fautes dans la lettre de motivation

On vous pardonnera une faute mais, après plus de trois fautes, votre candidature sera certainement rejetée.

Le nom de l’entreprise mal écrit

Si le nom de l’interlocuteur ou de l’entreprise sont mal écrits, cela provoque un rejet immédiat de votre candidature.

Des omissions inexpliquées dans votre C.V.

Il vous faut expliquer les omissions de plus de deux mois dans votre C.V. Un séjour à l’étranger, une formation complémentaire, une réorientation professionnelle ou une phase de candidature, la préparation à un travail en indépendant ou la fondation d’une famille peuvent expliquer ces omissions.

Une lettre standard au lieu d’une lettre individuelle

Seule une lettre personnelle, adaptée à l’entreprise, est prometteuse.

L’absence de documents

La plupart des offres d’emploi indiquent quels documents sont à joindre pour votre candidature. Des expressions comme « übliche Bewerbungsunterlagen » ou « aussagekräftige Bewerbung » signifient une lettre de motivation, un C.V. et des certificats.

Une photo amateur

La candidature anonyme sans indiquer son nom et son âge et sans photo ne s’est pas imposée en Allemagne. Une photo d'application n'est plus obligatoire, mais elle est encore largement utilisée. Comme elle contribue à la première impression, il faut que ce soit une photo professionnelle. N’utilisez ni une photo de vacances ni de photomaton.

Oublier de signer

Comme la lettre, le C.V. doit être signé par le candidat. Si la signature fait défaut, cela sera interprété comme un manque de soin au travail. Cela peut mener directement à un rejet de votre candidature si vous postulez à un emploi de bureau.

© www.deutschland.de

You would like to receive regular information about Germany? Subscribe here: