تجنب الأخطاء عند تقديم طلب التوظيف

ما الذي يجب مراعاته عندما تقدم طلب التوظيف من أجل العمل في ألمانيا؟ 

Bewerben in Deutschland: Typische Fehler vermeiden
pablocalvog/istock/Getty Images

الأخطاء اللغوية في رسالة وأوراق طلب التوظيف

ربما يكون من الممكن قبول خطأ واحد، ولكن عندما يتجاوز عدد الأخطاء الثلاثة، من الممكن أن يتم استبعاد طلب التوظيف الخاص بك.

كتابة اسم الشركة بطريقة خاطئة

كتابة اسم الشخص المسؤول أو اسم الشركة بطريقة خاطئة يشكل سببا كافيا لرفض طلب التوظيف مباشرة.

ثغرات في السيرة الذاتية بدون أي تفسير 

الثغرات التي تزيد عن الشهرين في السيرة الذاتية يجب أن يتم توضيحها. إقامة في الخارج، تأهيل إضافي، تدريب، فترة بحث عن عمل، الاستعداد للبدء بعمل مستقل، تأسيس أسرة، كل هذه البنود يمكن أن تكون توضيحا مقبولا لهذه الثغرات. 

كتابة الرسائل الجماعية بدلا من الرسائل الفردية الموجهة

وحدها الرسالة الفردية الموجهة خصيصا لشركة بعينها يمكن أن تكون واعدة بالنجاح.

افتقاد بعض الوثائق أو الشهادات

تتضمن غالبية عروض فرص العمل الوثائق المطلوبة بالتحديد. عبارات مثل "وثائق معتادة من أجل التقدم إلى عمل" أو "طلب توظيف متميز"، تعني أن يشمل طلب التوظيف كتابة الرسالة والسيرة الذاتية والشهادات والوثائق. 

صورة شخصية غير احترافية 

أسلوب طلب التوظيف المجهول الذي لا يتضمن الصورة الشخصية والاسم والعمر لم يستطع تحقيق الانتشار في ألمانيا. غالبية الشركات تلقي أهمية كبيرة على الصورة الشخصية التي تتضمنها وثائق طلب التوظيف. وبما أنها تقدم الانطباع الأول عن الشخص، فإن هذه الصورة يجب أن تكون احترافية. لا تستخدم صور من الإجازة أو من كاميرات التصوير الآلية المنتشرة في بعض الأماكن العامة.

لا تنسى التوقيع

سواء السيرة الذاتية أو رسالة طلب التوظيف، يجب على المتقدم إلى العمل أن يوقع كليهما. إن عدم وجود التوقيع يعتبر دليلا على عدم الإتقان والاهتمام بالعمل. وإذا كنت تتقدم لوظيفة في مجال مكتبي، فإن هذا سيقود إلى رفض طلبك. 

© www.deutschland.de

You would like to receive regular information about Germany? Subscribe here: