A diversidade é o seu programa

Você vive em uma rede internacional: Apresentamos pessoas que defendem as parcerias da Alemanha em todo o mundo. Porque as tarefas globais somente podem ser dominadas em conjunto. 

Juliane Drews está acostumada a trabalhar em conjunto em vários continentes e fusos horários. Mas ela ainda tem que se acostumar com o fato de que seus colegas no vizinho Nepal estão 15 minutos à sua frente. O Nepal é o único país do mundo com uma diferença de horário de um quarto de hora. Quando é meio dia em Drews, Nova Deli, já é meio dia e quinze em Katmandu, Nepal Ela foi perdoada por ter se atrasado para a primeira videoconferência, assim como todos lhe deram tempo para chegar em paz, diz ela. Drews é responsável pelos recursos humanos da UNICEF, o Fundo das Nações Unidas para a Infância, na Índia, há várias semanas.

Anteriormente, ela trabalhou na UNAIDS em Genebra, na Organização Internacional do Trabalho (OIT) em Turim, Itália, na Sociedade Alemã de Cooperação Internacional (GIZ) GmbH nos Territórios Palestinos e, antes disso, na OIT em Budapeste. Foi lá que ela conheceu seu marido, que sempre a acompanhou em sua jornada profissional na ONU. Isso ocorre desde 2007. Depois de estudar ciências políticas em Berlim, Juliane Drews decidiu trabalhar em organizações internacionais, inicialmente em cargos políticos, depois em recursos humanos - e não se arrepende nem por um segundo. 

Responsável por 460 funcionários na Índia 

Como chefe da equipe de funcionários de RH, ela agora cuida de 460 funcionários do UNICEF na Índia, desde a inscrição até a aposentadoria, em todas as fases de suas carreiras. São necessárias pessoas com formações e qualificações muito diferentes para lidar com as complexas tarefas do UNICEF na Índia: melhorar as chances de sobrevivência das crianças, protegê-las da pobreza educacional, fortalecer a educação para moças, fornecer acesso a vacinas e muito mais.

A equipe de Drews é composta por dez funcionários, todos indianos, mas com experiências e formações linguísticas e culturais muito diferentes. Drews está aprendendo muito com eles, especialmente nessas primeiras semanas, por exemplo, que as videoconferências podem ser organizadas com menos antecedência do que ela está acostumada em seus cargos anteriores. Ou em quais universidades do país a UNICEF deve começar a recrutar novos funcionários para garantir que os grupos marginalizados também sejam levados em consideração.

O mundo inteiro em um único escritório

Drews acha que trabalhar com pessoas de todo o mundo, com todas as suas diferenças culturais, é “incrivelmente enriquecedor”. Ela também se beneficiou disso em seus cargos anteriores. Ela aprendeu com uma colega do Malaui, por exemplo, que a suposta eficiência alemã nem sempre é tão eficaz. Você pode criar cronogramas e listas de tarefas e até mesmo escrever e-mails de lembrete, mas “isso não significa necessariamente que algo vai acontecer”. Às vezes, é melhor conhecer alguém pessoalmente primeiro, conversar, tomar uma xícara de café ou chá e fazer contato. “Depois disso, a colaboração funciona surpreendentemente bem.”

Drews gosta não somente de seu ambiente de trabalho, mas também de suas tarefas como gerente de RH. É nesse ponto que sua convicção pessoal de que a diversidade é necessária para uma coexistência saudável atende às necessidades de sua profissão: Mulheres em altos cargos - isso é bastante normal na ONU. Pessoas da África, Ásia e Europa reunidas em um único escritório - de forma natural. Diversidade linguística - uma ocorrência cotidiana. Como chefe do departamento de RH, Drews tem até mesmo que garantir explicitamente uma representação geográfica equilibrada entre os funcionários e “uma boa mistura de tudo”. A diversidade é o seu programa. 

Não se trata apenas de promover as mulheres

Juliane Drews também está pessoalmente por trás disso. Ela se descreve como feminista e vê explicitamente sua posição não somente como uma promoção das mulheres, mas também como uma questão de distribuição de poder e acesso a recursos. Drews vê o feminismo como uma visão de mundo e como um caminho para uma sociedade mais justa. Portanto, não é de surpreender que ela aprove expressamente a política externa e de desenvolvimento feminista que o governo federal vem adotando desde 2023. De acordo com esse modo de pensar, ela também gostaria de ver a Alemanha desempenhar um papel de liderança mais forte na ONU, baseado em valores, preocupado com resultados e não em “brilhar na primeira fila”. 

Quando perguntada se essas ideias não entram em conflito com a dura realidade e a estrutura de poder de nosso tempo, ela responde: "Eu venho da Alemanha Oriental e vi que as coisas podem mudar para melhor sem violência." Essa experiência pessoal e histórica com a revolução pacífica de 1989, que acabou levando à reunificação alemã, faz com que ela aborde as coisas com confiança. Ela acredita no poder da mudança e o defende com sua biografia. 

Na Índia, ela quer conhecer o país e seu povo, fazer bem seu trabalho, dar o pontapé inicial e voltar a jogar polo de bicicleta. Ela adora esse esporte incomum e o pratica intensamente, inclusive em competições. Ela ainda não descobriu se existe polo de bicicleta em Nova Déli. Não houve tempo. Mas é claro que ela está confiante. E se não, “então vamos criar um clube”.