“Diversity Management”

“Diversity Management” – A diversidade é um fator de êxito nas empresas.

Danja Frech /© Adidas
adidas - Danja Frech

Em suma, esta é uma conta simples: o grupo de pessoas, que deve comprar os produtos de uma empresa, é diverso. Portanto, o grupo de pessoas, que planeja esses produtos e os fabrica, tem que ser muito flexível. Sendo assim, já é quase de se admirar que a ideia da “diversity” começou a ser motivo de grande interesse somente há alguns anos. Agora, ela vem com toda força. Quase todas as empresas já possuem um “Diversity Manager”.  Mas como se vem a ser um tal perito? O que é que ele faz?

 

“Por pura paixão”, diz Danjy Frech, responsável pelos temas da diversidade e da inclusão na Adidas. Ela trabalha já há 25 anos nessa empresa de fabricação de artigos de esporte, com sede na Francônia. Quando a empresa decidiu acentuar mais e desenvolver melhor a diversidade, ela se apresentou lá imediatamente. “Para mim, era muito importante que houvesse na empresa tantas pessoas representando diferentes culturas e gerações”.

 

Uma das tarefas de Frech é “administrar” a diversidade existente. A Adidas dá emprego a 46 000 pessoas em quase 160 países. Na sede da firma, em Herzogenaurach, trabalham pessoas de 75 nações. O que se quer é “criar uma atmosfera que admita, respeite e acolha a diversidade”, diz Frech. Isto pode significar, por exemplo, que se instale uma sala de orações, se for o desejo dos funcionários religiosos. Nisto, somos muito abertos”.

 

A segunda tarefa de Frech é formar um ambiente, no qual as pessoas com diversos antecedentes se sintam bem, ou seja, aumentar a diversidade. O que ela faz, neste particular, é representar a Adidas em feiras e foros, como, por exemplo, na “Women and Work Conference”. Por outro lado, a Adidas quer alcançar quotas concretas, como elevar a participação das mulheres em posições administrativas dos atuais 28% a 32%.   

 

O que pensam os peritos da Alemanha na questão da “Diversity”? “Não sei que nota eu daria para a Alemanha. Aqui, esse tema é tratado com muita seriedade, mas ainda vai demorar um tanto até que ele se consolide”.

 

Conferência “Diversity 2013” em Berlim, de 28 a 29 de novembro

 

www.diversity-konferenz.de

www.charta-der-vielfalt.de

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