Diversity management

Diversity management: разнообразие становится фактором успеха для предприятий.

Danja Frech /© Adidas
adidas - Danja Frech

В конце-концов здесь расчет простой: клиентура, которая должна покупать продукцию того или иного предприятия, разнообразна – поэтому и группа людей, которая изобретает и изготавливает эти продукты, должна иметь множество разных лиц. Поэтому где-то даже удивительно, что идея «Diversity» (разнообразия) лишь с недавних пор привлекает к себе повышенное внимание, зато теперь – весьма энергично. Сегодня почти на каждом крупном предприятии есть «менеджер разнообразия». А что он делает, собственно говоря? И как ими становятся?

 

«От страстного желания», – говорит Даня Фрех. На фирме Adidas она курирует темы «Разнообразие» и «Социальная интеграция». Фрех уже 25 лет работает в этой компании, производящей спорттовары и расположенной во Франконии. Когда фирма  приняла  решение сделать более сильный акцент на разнообразии и на его развитии, она тут же подняла руку. «Тот факт, что здесь представлено так много людей с различной культурой и разных поколений, является для меня большим подспорьем».

 

Задача Фрех заключается в том, чтобы, во-первых,  «управлять» уже имеющимся разнообразием. По всему миру в компании Adidas трудятся 46.000 работников, в примерно 160 странах. В штаб-квартире в Херцогенраухе работают представители 75 национальностей. Есть стремление «создать такую окружающую обстановку, которая приветствует разнообразие, уважает и принимает его», говорит Фрех. Это, например, может означать создание помещений для богослужений, если религиозные сотрудники этого захотят. «Мы в этом вопросе очень открыты».

 

Создание окружающей обстановки, в которой люди различного происхождения, чувствуют себя хорошо, осуществляется параллельно с решением второй задачи, стоящей перед Фрех – развивать разнообразие. Она делает это, во-первых, представляя Adidas на ярмарках и форумах типа «Women and Work Conference». А, во-вторых, сама фирма Adidas поставила перед собой цели по квотам. Она хочет повысить долю женщин в управленческом звене с нынешних 28 до 32 проц.

 

Насколько далеко, по мнению эксперта, продвинулась Германия вперед в том, что касается  «Разнообразия»? «Не знаю, какую бы оценку я дала Германии. К этой теме здесь относятся очень серьезно, но на то, чтобы она прочно вошла в жизнь, понадобится еще какое-то время».

 

Конференция «Diversity 2013», 28-29 ноября 2013 г. в Берлине

 

www.diversity-konferenz.de

www.charta-der-vielfalt.de

www.adidas.de

© www.deutschland.de