Шитьё как универсальный язык

Дефицит квалифицированных кадров? Во Франкфурте модельер и швея Клаудия Фрик нашла способ, как закрыть потребность в дефиците кадров с помощью необычной меры, которая превратилась в модель успешного бизнеса.

В большой и светлой мастерской „Stitch by Stitch“ во Франкфурте-на-Майне царит сказочная атмосфера. И не только из-за роскоши, с которой здесь складываются в стопки рулоны ткани и нитки, аккуратно сортируются выкройки, висящие на вешалках, и женщины, склонившись над гудящими швейными машинками, создают красивые и удобные вещи. То, что происходит здесь, столь же невероятно, как царевна-лягушка или кот в сапогах: в Германии квалифицированные швеи производят образцы и серии до 500 штук для небольших модных брендов и дизайнеров.

С этим столкнулась и генеральный директор Stitch by Stitch Клаудия Фрик. Когда в 2015 году модельер и швея искала для своего собственного модного бренда „Coco Lores“ мастерскую в Германии, где квалифицированные специалисты могли бы шить для нее одежду, она ничего не нашла и таким образом обнаружила на рынке эту нишу. «Тогда и возникла основная идея создания мастерской, как в 1960-х и 1970-х годах, когда еще существовали мастерские промежуточного уровня». То есть ателье, которые работают на региональном уровне и производят небольшие серии – иногда всего десять штук, а иногда и 500 штук и более. Не для конечного потребителя, а для продавца.

Доступ к достойной работе и образованию

В 2015 году женщина, которой сегодня 52 года, увидела по телевизору репортаж о беженцах, занятых в ремесленном производстве. Вместе с социальным предпринимателем и дизайнером по коммуникациям Николь ван Альвенслебен она решила основать швейную мастерскую. Цель состояла в том, чтобы восполнить нехватку квалифицированных специалистов в швейном ремесле. Но также и для того, чтобы облегчить квалифицированным швеям, имеющим опыт беженства или миграции, доступ к достойной работе и образованию в Германии. То есть женщинам, которые скорее всего уже в своих родных странах получили очень хорошее образование в этой области. «Швейное дело широко распространено и часто находится на очень высоком уровне, особенно в странах, из которых в Германию прибывает много беженцев или мигрантов», – говорит Клаудия Фрик.

Это особенно хорошо видно на примере сотрудницы Рейхане Хейдари, которая родом из Афганистана, но ее семья еще в 1980-х годах эмигрировала в Иран. 

Клаудия Фрик: «Я еще никогда не встречала человека с таким талантом и такими навыками. Она достигла уровня мастера». Рейхане Хейдари, которая уже в 13 лет начала работать швеей в Иране, очень хотела получить документ об образовании. В 2020 году она завершила программу дуального образования с отличием, став лучшей в своем выпуске. Ее дипломная работа: асимметричный костюм с лацканом в виде женского силуэта, выполненный в кутюрном стиле. По словам 32-летней матери дочери, самым большим препятствием в обучении были не столько профессиональные навыки, сколько языковой барьер. «С практикой у меня проблем не было. Я знала, что смогу. А вот теорией мне надо было заниматься очень много».

Практиковать немецкий язык при любой возможности

Это большой шаг. Ведь вначале они едва могли обменяться чем-то большим, чем просто дружеским «Привет!». Но Рейхане Хейдари и Клаудия Фрик всё равно понимали друг друга. «В Афганистане или Венесуэле блузку шьют точно так же, как и в Германии. Вытачки, направление нити, припуск на шов – швейное ремесло похоже на универсальный язык». Это фундамент, на котором „Stitch by Stitch“ систематически строит свою работу. Например, с помощью Райнера Фолльмера, преподавателя, который с момента основания мастерской раз в неделю на добровольной основе дает женщинам уроки немецкого языка. Клаудия Фрик и Надя Лоссе, культурный антрополог, которая после ухода Николь ван Альвенслебен замещает управляющего директора, мотивируют сотрудниц, которые приехали, в частности, из Афганистана, Эфиопии, Сирии, Венесуэлы и Украины, использовать любую возможность на работе, чтобы расширить и усовершенствовать свои знания немецкого языка. «Мы целенаправленно практикуем язык в повседневных ситуациях. Например, при заказе еды по телефону. Этого часто стараются избегать, потому что это доставляет стресс». На доске в мастерской также написаны слова из лексики швейного ремесла.

Практика, которая демонстрирует выдающиеся результаты. Как, например, у Татьяны Коренивской из Украины. Она закончила в своей стране обучение по специальности «модельер-конструктор» и «техник» и работала в этой области. «Ее знания и опыт являются большой находкой для нас», – говорит Клаудия Фрик. «Нам действительно повезло, что мы смогли привлечь ее к себе». А Татьяна Коренивская, 45 лет, мать троих детей, проживающая в Германии с 2023 года, одна из 18 членов команды Stitch-by-Stitch, добавляет: «Я люблю свою профессию именно потому, что в ней постоянно появляется что-то новое. Мне никогда не становится скучно. Всегда появляются новые материалы, новые способы обработки.
Иногда мне нужно немного больше времени, чтобы подумать, как что-то может получиться. Тогда может показаться, что я ничего не делаю. Но я работаю!» – она смеется. Совместно с Клаудией Фрик она разрабатывает новые идеи продуктов, чтобы расширить сферу деятельности и портфель заказов мастерской.

Отмеченные наградой основательницы

„Stitch by Stitch“ – компания, удостоенная в 2017 году, среди прочего, премии Hessischer Gründerpreis. Это «некоммерческое и социальное предприятие, поддерживающее принципы устойчивого развития, с правовой формой зарегистрированного объединения», поддерживаемое, например, городом Франкфурт-на-Майне за счет средств программы поддержки франкфуртского рынка труда Frankfurter Arbeitsmarktprogramm. Потому что эта компания предлагает перспективы женщинам с миграционным прошлым и создает достойные рабочие места и места для обучения. Надя Лоссе: «Совместно с оперными мастерскими мы стали одной из крупнейших мастерских, обучающих в области швейного дела во Франкфурте и регионе Рейн-Майн».

Но мастерская также заполняет пробел в сфере предпринимательства, предлагая высокое качество ручной работы, которое, конечно, ей приходится снова и снова подтверждать на свободном рынке. Для заказов от компаний и организаций, а также в сфере переработки и вторичного использования и с собственными продуктами под брендом „Stitch“. Всё это делать не так просто в отрасли, которая печально известна демпингом заработной платы и поэтому вся деятельность сосредоточена в странах с низким уровнем оплаты труда. Тем не менее, по словам Клаудии Фрик и Нади Лоссе, швейное дело имеет сразу несколько конкурентных преимуществ: отличную квалификацию, высокое качество производства и культурное разнообразие, которое привносят эти женщины.

Успех бренда „Made in Germany“

Еще один плюс: технические ноу-хау, которые подтверждаются большим комплектом оборудования в мастерской. Особенно в том, что касается джерси – ткани, которая, как известно, сложна в обработке. «Для них это не проблема», – говорит Рейхане Хейдари, специалист по сложным материалам и техническим тонкостям. Она только что нашла проблему на специальной швейной машине. Настоящий профессионал. Как и ее коллеги, она ежедневно способствует успеху бренда „Made in Germany“ («Сделано в Германии»).