快速求职，助人为乐的机器人

友好、高效、精准 -- 他拥有作为经理人的理想特质。但他从来不穿西服，而是很醒目地带着许多电缆线。这里说的是有可能代替某些经理人的机器人：麻省理工学院的一项研究显示，除了制造业，机器人很快就同样能负责过程性工作。不论是人还是机器人，只要找到上司，就找到工作。人们越来越多地通过互联网来寻找工作。巴登-符腾堡州双元制高校的一项研究显示，德国40%以上的求职者通过Xing等社交网络寻找工作岗位。对雇主而言，网络也变得越来越重要：德国有42%的企业尝试通过网络招募员工。人力资源服务企业万宝盛华集团（ManpowerGroup）的一项研究显示，31%有意求职的人会选择通过电子邮件求职。