الأجيال
يميز الباحثون في شؤون الأجيال أربع فئات تتواجد اليوم في عالم العمل. تصنيف مختصر.
جيل الإنجاب "Babyboomer" مواليد 1950 حتى 1964
تربى الجيل الأول بعد الحرب في ظل أسر كبيرة تضم عددا كبيرا من الإخوة والأخوات، وتوجب عليه العمل في إعادة الإعمار. لهذا يتصف هذا الجيل بالاجتهاد والحزم، ويَتّسم كذلك روح الجماعة. وقد قاد هذا إلى النجاح المأمول في عالم الأعمال. إلا أن هذا الجيل أيضا خرق قواعد متوارثة، باحثا عن أخرى جديدة بديلة.
جيل إكس "X"، مواليد 1965 حتى 1980
تربى جيل إكس على الازدهار ودون صعوبات اقتصادية أو مادية، ورغم أنه يجمل شهادات مدرسية في الغالب، إلا أن العمل لم يحتل الأولوية المطلقة بالنسبة له، وإنما التوفيق والتوازن بين العمل والمعيشة والأسرة. هذا الجيل محب للاستهلاك، وغير مبال سياسيا، ويعتبر جيلا مُدَللا. ومن القيم المهمة بالنسبة له: الازدهار والأمان المالي.
جيل واي "Y"، مواليد 1980 حتى 2000
تربى جيل Y في ظل رعاية الوالدي المهتمين، وقد سُمِح له في وقت مبكر بالمشاركة في اتخاذ القرارات. لهذا السبب يقدس هذا الجيل الأسرة، ويبقى على إخلاصه لها واتصاله بها، كما يطالب بالحق في المشاركة بالرأي في مجال العمل. تربى هذا الجيل في ظل التحول إلى الرقمية "الرقمنة"، ما سمح له أن يكون على دراية بالتقنيات، ولهذا فهو يتطلع أحيانا إلى أشياء أصيلة.
جيل زد "Z"، مواليد 2000 حتى 2012
هذا الجيل هو الأول الذي تربى في ظل التقنية الرقمية. وسائل التواصل الاجتماعي باتت تشغل جزءا كبيرا من الحياة. بالنسبة لجيل زد عادت الحياة العملية والنجاح المهني إلى واجهة الاهتمامات، ولكن ليس على حساب الحياة الخاصة. وهو يبحث عن مزيد من الاعتراف والتقدير وإثبات الذات في العمل، وينظر إلى كل ذلك على أنه ثروة.
You would like to receive regular information about Germany? Subscribe here
