Moje pokolenie
Badacze pokoleniowi rozróżniają w dzisiejszym życiu zawodowym cztery grupy. Mała typologia.
Baby boomers, urodzeni w latach 1950-1964
Pierwsze powojenne pokolenie wychowywało się zazwyczaj z kilkorgiem rodzeństwa i musiało radzić sobie w okresie odbudowy. Dlatego też przypisuje się im asertywność, jak również umiejętność pracy w zespole. To doprowadziło do upragnionego sukcesu w świecie pracy. Ale to pokolenie również łamało tradycyjne zasady i poszukiwało nowych wartości.
Pokolenie X, urodzeni w latach 1965-1980
Pokolenie X dorastało w poczuciu bezpieczeństwa i bez trudności ekonomicznych, często ma ukończoną solidną edukację, ale nie stawia już pracy na pierwszym miejscu, a raczej równowagę między życiem zawodowym a prywatnym. Pokolenie to uważane jest za konsumpcyjne, ale też apolityczne i nieco rozpieszczone. Dobrobyt i bezpieczeństwo finansowe to ważne wartości.
Pokolenie Y, urodzeni w latach 1980-2000
Pokolenie Y zostało wychowane przez troskliwych rodziców i już w młodym wieku mogło mieć wpływ na podejmowane decyzje. Dlatego jego przedstawiciele cenią rodzinę i pozostają z nią związani, ale w pracy również domagają się prawa głosu, informacji zwrotnej i lubią zadawać pytania. Dorastali w czasach cyfryzacji, więc są zorientowani na technologię i dlatego czasem tęsknią za tym, co autentyczne.
Pokolenie Z, urodzeni w latach 2000-2012
To pokolenie jest pierwszym, które całkowicie dorastało w cyfrowym świecie. Media społecznościowe stanowią dużą część ich życia. Dla pokolenia Z kariera zawodowa znów wysuwa się na pierwszy plan, ale nie kosztem życia prywatnego. W swoim życiu zawodowym bardziej niż bogactwa szukają uznania i samorealizacji.
You would like to receive regular information about Germany? Subscribe here:
