نبض جديد

مشاهير الآباء

يود الآباء في ألمانيا تمضية المزيد من الوقت مع أولادهم، إلا أنهم يريدون أيضا الاستمرار في العمل بدوام كامل. هذه النتيجة المتناقضة توصل إليها بحث لمؤسسة استطلاعات الرأي فورزا تحت عنوان "آباء 2014 – بين الأمنية والواقع". وقد شمل الاستطلاع أكثر من 1000 أب تتراوح أعمارهم بين 20 و 55 عاما. إلا أنه، وحسب أرقام مكتب الإحصاء الاتحادي، فإن حوالي ربع الآباء اليوم يستفيدون من تعويض الوالدين الحكومي، الذي بدأ العمل به في عام 2007، والذي يستمر حتى 14 شهرا بعد الولادة ويتم دفعه للآباء والأمهات. 77% من هؤلاء يبقون في المنزل شهرين بعد الولادة لتمضية إجازة الوالدين، بينما حصل 7% منهم على التعويض لمدة 12 شهرا.

27,3%

يستفيدون من إجازة الوالدين – رقم قياسي جديد

جيش عصري

مزيد من الملاءمة للأسرة: موضوع يشغل جميع الشركات، كما يشغل الجيش الالماني.

وزيرة الدفاع الألمانية أورسولا فون دير لاين أطلقت فور توليها مهام منصبها الجديد في كانون الأول/ديسمبر حوارات حول رعاية الأطفال في الثكنات العسكرية، وحول عمل النساء والرجال في الجيش بدوام جزئي. وهي تسعى إلى جعل الجيش رب عمل أكثر جاذبية: يمكن للجيش الألماني "في خضم المنافسة حول الفوز بِخيرة العقول" الصمود أمام أرباب العمل المدنيين، فقط عندما يصبح العمل بدوام جزئي وإجازة الوالدين من الأمور البديهية عنده. كما تفكر الوزيرة بتبني حسابات مدة الحياة المهنية، حيث يتم احتساب ساعات العمل الإضافية لصالح هذه الحسابات، ويُحسم منها ساعات الفراغ. ومن أول الإجراءات التي تريد الوزيرة اتخاذها هو التوسع في دور الحضانة وتقديم الرعاية للأطفال في الثكنات العسكرية بأسلوب مرن. 

أورسولا فون دير لاين، وزيرة الدفاع

"هدفي هو جعل الجيش الألماني رب عمل مرغوب وأكثر جاذبية"

قبول مفتوح

كثير من الشركات والمناطق في ألمانيا تعول على "ثقافة الترحيب": حيث تقدم الدعم للعاملين والساكنين القادمين من الخارج من أجل الاعتياد على الحياة والاندماج هنا. برامج الإرشاد الرعاية تقدم أيضا حلقات بحث وورشات عمل للتعاون ضمن فرق متعددة الثقافات. موقع الإنترنت career-in-germany.net يدعم بدوره تبادل التجارب والخبرات الجيدة. كما تجمع بوابة الإنترنت make-it-in-germany.de كافة المعلومات المهمة حول الحياة والعمل والنجاح المهني في ألمانيا.

5000 طبيب وطبيبة إضافية يمكن لسوق العمل الطبية في ألمانيا أن تستوعبهم

مزيد من المرونة في العمل

وزيرة العمل أندريا نالس تتمنى مقدارا أقل من "جنون الحضور" في الشركات، إضافة إلى حوار موسع حول ثقافة العمل. عندما يكون العمل في الشركات أكثر توجها إلى العمل المشترك ضمن فرق ومجموعات، يمكن للعاملين الحلول مكان زملائهم حتى في أرفع المناصب. نالس، الأم لابنة واحدة، تريد تجربة هذا الأمر مع فريق عملها. كذلك وزير الاقتصاد زيغمار غابرييل يريد أن يمضي على الأقل بعد ظهر يوم واحد في الأسبوع مع ابنته.

أندريا نالس، وزيرة العمل

"يجب أن نُعَرّف العمل بدوام كامل من جديد. يجب الانتهاء من جنون الحضور والتواجد على رأس العمل"

جوازات جديدة مزدوجة

حتى اليوم كان يتوجب على الأطفال المولودين في ألمانيا من والدين أجنبيين أن يختاروا بين الجنسية الألمانية وجنسية الوالدين حتى بلوغهم سن الثالثة والعشرين. وترى الحكومة الألمانية الاتحادية الجديدة أن الذين يولدون ويتربون في ألمانيا يمكنهم الاحتفاظ بالجنسية الألمانية إضافة إلى احتفاظهم بجنسية الوالدين. ويعتبر هذا القانون الجديد مهم بشكل خاص للجالية التركية التي تشكل أكبر الجاليات الأجنبية في البلاد: غالبية الأتراك مولودين في ألمانيا، إلا أن نسبة الذين يحملون الجنسية الألمانية منهم تصل بالكاد إلى النصف. مع ذلك لن يكون هناك قانون يتيح حمل الجنسيتين بالنسبة لكافة الأجانب المقيمين في ألمانيا بشكل عام، سواء كانوا من مواليد ألمانيا أو لم يكونوا.

112300 أجنبي أصبحوا مواطنين ألمان في 2012

مزيد من السيدات في القمة

طال الحوار في ألمانيا حول ما إذا كان من المفيد فرض نسبة دنيا محددة من السيدات في المراكز الإدارية العليا. والآن سوف تأتي هذه النسبة. فقد اتفق الشركاء في الحكومة الألمانية الاتحادية على فرض نسبة دنيا للمرأة في مجالس الإشراف على الشركات. وحسب هذا القانون فإنه يجب أن تصل نسبة النساء في هيئات الرقابة والإشراف في الشركات الداخلة في تركيب مؤشر سوق البورصة الألماني DAX إلى 30% بحلول العام 2016. ولن يتم في المستقبل المنظور فرض نسبة محددة لعدد النساء في مجالس الإدارة. بدلا من ذلك يفترض بالشركات الكبيرة اعتبارا من 2015 صياغة أهدافها الخاصة بها، من أجل رفع نسبة السيدات في المراكز الإدارية والمناصب العليا.

6,3% هي نسبة السيدات في مجالس إدارة شركات DAX في عام 2013