新推动力

努力的父亲

在德国，父亲们愿意和孩子们相处更多时间，但仍还想做全职工作。福尔萨民调机构名为“2014父亲”的调查显示了这个有些矛盾的结论。1000多位20 -55岁之间的父亲接受了调查。根据联邦统计局的数据，如今有大于四分之一的父亲需要获得2007年开始实施的国家父母补贴，该补贴在小孩出生后发给父母，最长的领取期限可达14月。77%的父母休两个月的育儿假，7%获得12个月的补贴。

27.3%的父亲休育儿假 -- 创数据新高

现代军队

如何更顾及家庭对所有企业都是一个议论的话题，对联邦国防军也是。国防部长Ursula von der Leyen（乌尔苏拉·冯·德·莱恩）在她去年12月上任不久就引发了关于军营中的小孩看护制度和士兵的半职工作的讨论：只有当半职工作和育儿假成为天经地义时，联邦国防军才能与非军方雇主 “争夺最好的人才”。这位女部长还考虑了“工时账户”，她认为可以将加班时间存起来，以后再用休假来提取。她的首批措施还包括在军营中扩展尽可能灵活的小孩看护制度。

Ursula von der Leyen，联邦国防部长

“我的目标是让联邦国防军成为最具吸引力的雇主之一”

开放的接纳

德国很多企业和地区致力于“欢迎文化”。他们帮助国外新员工和新居民适应新生活。“导师计划”属于经典的做法，有些企业还开设关于在多文化团队中合作的研讨班。在线平台career-in-germany.net促进最佳做法的相互交流。欢迎门户网站make-it-in-germany.de汇集了所有关于在德国工作和生活的重要信息。

德国卫生市场可以多雇佣5000名医生

灵活的工作

劳工部长Andrea Nahles（安德烈娅·纳勒斯）希望企业中的“坐班狂”能少点，能开展关于工作文化的广泛讨论。如果企业能更多以团队展开工作，那么就可以相互替班，高层工作也可如此。Nahles也是一位有女儿的母亲，她希望与其他工作人员一起进行尝试。经济部长Sigmar Gabriel（西格玛尔×加布里尔）也想每周至少和女儿相处一个下午。

Andrea Nahles，劳工部长

“我们必须重新定义全职工作。 ‘坐班狂’时代必须结束了思想”

新的双重护照

在此之前，外国父母在德国生的小孩到23周岁之前要决定是加入德国国籍还是加入父母所在的国籍。新联邦政府规定，将来所有在德国出生和长大的小孩在父母的国籍之外可以保留德国公民身份。对于最大的外来人口群体 -- 土耳其裔人口来说，这是一个讨论的话题：他们中大部分人在德国出生，但是只有不到一半的人有德国护照。不过，目前联邦政府还未计划向所有长期生活在德国的外国人-- 无论是否在德国出生-- 都授予双重国籍。

2012年有112300名外国人成为德国公民

更多的女性高层

领导层的女性比例是否有意义或者有多大意义，这个问题在德国讨论了很久，现在它要实施了。联邦政府就监事会中法定女性比例问题已经达成一致。根据有关规定，从2016年起，德国上市公司的监事会中至少要有30%的女性。暂时还没有董事会法定女性比例的规定，但大型企业从2015年起必须为提高领导层女性比例确定自己的目标。

2013年DAX企业董事会的女性比例为6.3%