Новые импульсы
Предоставление более благоприятных условий на работе для лиц, имеющих семью, более справедливых шансов на карьеру, проявление большей открытости по отношению к иммигрантам – вот о чем ведутся дискуссии в Германии.
Заботливые отцы
В Германии отцы охотно проводили бы больше времени с детьми, но все равно хотели бы при этом работать полный рабочий день. Такой несколько противоречивый результат дает исследование института по изучению общественного мнения Forsa под названием «Отцы 2014 – между желанием и реальностью». Были опрошены свыше 1000 отцов в возрасте от 20 до 55 лет. Тем не менее, по данным Федерального статистического ведомства, сегодня свыше четверти всех отцов пользуются введенным в 2007 г. государственным «родительским пособием», которое выплачивается матерям или отцам (на выбор) в течение 14 месяцев после рождения ребенка. 77 проц. отцов берут отпуск по уходу за ребенком на 2 месяца, 7 проц. – на 12 месяцев.
27,3 % отцов пользуются отпуском по уходу за ребенком – новый рекорд
Современная армия
Создание более благоприятных условий для сотрудников, имеющих семью, – тема для всех работодателей, в том числе для бундесвера. Министр обороны Урсула фон дер Ляйен сразу же после вступления в должность в декабре инициировала дискуссию по уходу за детьми в местах дислокации военнослужащих и по работе по сокращенному графику. Она хотела бы сделать бундесвер привлекательным работодателем. По ее мнению, «в состязании за лучшие умы» с работодателями из гражданского сектора бундесвер сможет выстоять лишь тогда, когда работа по сокращенному графику и отпуск по уходу за ребенком станут здесь обычным явлением. Министр подумывает о введении пожизненного личного счета рабочего времени военнослужащих, где можно будет учитывать сверхурочные часы и за счет этого компенсировать предоставляемое свободное время. Одной из первых мер должно стать расширение возможностей для максимально гибкого ухода за детьми в местах дислокации.
Урсула фон дер Ляйен, министр обороны
«Моя цель – сделать бундесвер одним из самых привлекательных работодателей»
Открытый прием
Многие предприятия и регионы в Германии делают ставку на «культуру гостеприимства»: они помогают новым сотрудникам и соседям из-за рубежа освоиться на новом месте. Программы наставничества – классическое средство для этого. Некоторые предприятия предлагают также семинары по сотрудничеству в группах с разными культурами. Интернет-платформа career-in-germany.net содействует обмену позитивными примерами из практики. На портале make-it-in-germany.de сконцентрирована вся важная информация, посвященная карьере и жизни в Германии.
Еще 5000 врачей могли бы получить работу на германском рынке здравоохранения
Более гибкие условия работы
Министр труда Андреа Налес хочет меньше «мании присутствия» на рабочем месте и широкой дискуссии по поводу культуры труда. Если на предприятиях будут больше ориентироваться на работу в команде, то можно взаимозаменять друг друга на лучших работах. Налес, у которой есть дочь, хочет попробовать это вместе с другими сотрудниками. Министр экономики Зигмар Габриэль также желает по крайней мере одну вторую половину дня в неделю посвящать своей дочери.
Андреа Налес, министр труда
«Мы должны заново определить понятие полного рабочего дня. С манией присутствия на рабочем месте должно быть покончено»
Новые двойные паспорта
Раньше родившиеся в Германии дети иностранцев до достижения 23 лет должны были решать: стать им германскими гражданами или сохранить гражданство родителей. Новое федеральное правительство предусматривает меры, согласно которым в будущем все родившиеся и выросшие в Германии дети иностранцев могут иметь германское гражданство в дополнение к гражданству родителей. Это важная тема прежде всего для населения с турецкими корнями, самой многочисленной группы иммигрантов. Большинство из них родились в Германии, но лишь менее половины имеют германское гражданство. Двойного гражданства для всех иностранцев в целом, долго живущих в Германии, – неважно, родились они здесь или нет – быть, однако, не должно.
112 300 иностранцев в 2012 г. стали германскими гражданами
Больше женщин-руководителей
В Германии долгое время обсуждался вопрос о том, надо ли и каким образом вводить квоту для женщин на руководящих постах. Теперь она грядет. Федеральное правительство пришло к единому мнению по поводу предписываемой законом квоты для женщин в наблюдательных советах компаний. Таким образом, начиная с 2016 г. в контрольных органах предприятий, акции которых котируются на бирже, доля женщин должна составлять, как минимум, 30 проц. Однако обязательной квоты для правлений компаний пока не будет. Вместо этого крупные компании – начиная с 2015 г. – должны сами определить свои цели по увеличению доли женщин на руководящем уровне.
6,3 % составляет доля женщин в правлениях предприятий из списка DAX (2013)
