Yeni atılımlar
Almanya’nın tartıştığı konular: Daha fazla aile dostu koşullar, daha adil yükselme imkanları, göçle gelenlere karşı daha fazla açıklık.
İstekli babalar
Almanya’da babalar çocuklarına daha fazla zaman ayırmayı arzu ediyor, ama tam zamanlı çalışmaktan da vazgeçmek istemiyorlar. Bu biraz çelişkili sonuç, kamuoyu araştırma enstitüsü Forsa’nın “Babalar 2014 – Arzu ve Gerçek Arasında” başlıklı araştırmasından çıkıyor. Bu amaçla 20-55 yaş arasında 1000 babayla anket yapılmış. Ama öte yandan Federal İstatistik Dairesi’nin verilerine göre bugün babaların dörtte birinden fazlası, 2007’de devlet tarafından getirilen, doğumdan sonra 14 ay boyunca anne ve babaya ödenen “anne-baba parası”ndan yararlanıyor. Bu kesimin yüzde 77’si iki aylarını bu kapsamda kullanıyor, yüzde 7’si ise bu ödemeden on iki ay yararlanıyor.
Babaların % 27,3’ü anne-baba döneminden yararlanıyor; yeni bir rekor
Modern ordu
Daha fazla aile dostu koşullar yaratmak tüm işletmelerin konusu; Alman Silahlı Kuvvetleri’nin de. Savunma Bakanı Ursula von der Leyen Aralıkta bu görevi devraldıktan sonra garnizonlarda çocuk bakım yerleri ve askerler için yarı zamanlı çalışma konusunu tartışmaya açtı. Federal Ordu’yu daha cazip bir işveren konumuna getirmek istiyor: Ona göre Federal Ordu sivil işverenlerle “en iyi kafaları kazanma yarışında” başarılı olmak için yarı zamanlı çalışma ve anne babalık döneminin doğal imkanlar haline gelmesi gerek. Bakan’ın düşündüğü uygulamalardan biri de, fazla mesailerin çalışma hayatı boyunca biriktirilerek ek izin zamanlarının bundan mahsup edilmesi. Başlatacağı ilk önlemlerden biri, garnizonlarda olabildiğince esnek koşullarda çocukların bakımı için ortam yaratılması.
Ursula von der Leyen, Savunma Bakanı
“Hedefim, Federal Ordu’yu en cazip işverenlerden biri haline getirmek”
Kucak açma
Almanya’da çok sayıda iş yeri ve bölge “misafirperverlik kültürü”nden yarar umuyor: Yurt dışından gelen yeni elemanlarıın ülkeye alışması için destek veriyorlar. Kılavuzluk programları klasik yöntemlerden biri. Bazı işyerleri kültürel açıdan karma ekiplere işbirliği amaçlı workshoplar da sunuyor. Online platform career-in-germany.net pratikteki iyi örneklerin paylaşılmasını destekliyor. Hoşgeldiniz portalı make-it-in-germany.de Almanya’da kariyer ve yaşam ortamları hakkında bilgileri birarada sunuyor.
5000 yeni hekim Almanya’nın sağlık piyasasına girebilir
Daha esnek çalışma saatleri
Çalışma Bakanı Andrea Nahles iş yerlerinde “sabit mesai saplantısı”nın azalmasını ve çalışma küğltürü üzerine geniş bir tartışma yapılmasını arzu ediyor. Ona ögre iş yerlerinde daha fazla ekip odaklı çalışması duurmunda, üst düzey konumlarda bile gerektiğinde kişiler brbirlerinin yerine bakabilir. Bir kızı olan Nahles kendsi bir başka çalışma arkadaşalarıyla bunu denemek istiyor. Ekonomi Bakanı Sigmar Gabriel de haftada en az bir öğleden sonrayı kızına ayırmak istiyor.
Andrea Nahles, Çalışma Bakanı
“Tam mesaiyi yeniden tanımlamalıyız. Sabit mesai saplantısına son verilmeli”
Yenilik: çift pasaportlar
Şimdiye kadar yabancı uyruklu ana-babaların Almanya’da doğan çocukları 23 yaşlarına kadar anne babalarının uyruklarını veya Alman vatandaşlığını seçmek zorundaydı. Yeni Federal Hükümet, geleceğe dönük belirlediği politikasında, Almanya’da doğmuş ve büyümüş olan tüm çocukların, Alman vatandaşlığını koruyabilmeleri öngörülüyor; anne babalarının uyruğuna ek olarak. Özellikle de en büyük göçmen grubu olan Türkler için önemli bir konu: Büyük çoğunluğu Almanya’da doğmuş olan bu kitlenin ancak yarısı Alman pasaportuna sahip. Buna karşılık Almanya’da doğmuş olsun olmasın yabancıları genel olarak kapsayacak bir çifte vatandaşlık olmayacak.
112.300 yabancı 2012’de Alman vatandaşlığına girdi
Zirve pozisyonlara daha fazla kadın
Almanya’da uzun süre tartışılan bir konu, şirket üst yönetimlerinde kadın kotasının anlamlı olup olmayacağıydı. Şimdi buna geçiliyor. Federal Hükümet, denetleme kurullarında kadın kotası konsunda yasa için kendi içinde anlaştı. Buna göre borsaya kayıtlı şirketlerin denetim organlarında 2016’dan iibaren en az yüzde 30 kadın temsil edilecek. Ama yönetim kurulları için bağlayıcı bir kota şimdilik yok. Buna karşılık yönetim düzeylerinde kadın oranını artırnak için büyük şirketlerin 2015’ten itibaren kendi hedeflerini tanımlamaları isteniyor.
2013’te Alman borsa endeksi DAX’a kayıtlı firmaların yönetim kurullarında kadınların oranı % 6,3
