O ABC do Novo Trabalho

 “Agility”, “remote”, “purpose” – o novo mundo do trabalho traz consigo novos conceitos. Vocês deveriam ficar conhecendo estas seis palavras-chave.

O futuro do trabalho poderá ser assim?
O futuro do trabalho poderá ser assim? Shutterstock

Remote Work
Remote Work (“teletrabalho”) é uma tendência internacional que se diferencia do “homeoffice” na medida em que o trabalho pode ser feito em qualquer lugar. O contato com a firma pode ser feito pela internet ou por telefone. Adequadas são todas as profissões, nas quais se pode trabalhar on-line.

Agility
Trabalhar agilmente destaca a rapidez, a flexibilidade e a proatividade. Ao contrário das estruturas organizacionais clássicas (“estáveis”), as decisões em organizações ágeis não são tomadas somente a nível executivo, mas também pelos funcionários que têm o conhecimento, a experiência e a melhor perspectiva geral do projeto.

Work-Life-Blending
Sob Work-Life-Blending entende-se a fusão da vida privada com a vida profissional, para que se possam levar mais em consideração as necessidades individuais dos empregados. A condição para tanto é desacoplar o trabalho do tempo e do lugar. Mas uma consequência disso pode ser a permanente disponibilidade do empregado, mesmo no tempo livre.

Crowdworking
Crowdworking ou Crowdsourcing é uma forma de desempenho do trabalho, que se tornou possível apenas através da digitalização. Ela é empregada sobretudo na economia criativa, ou seja, por jornalistas, designers e programadores que podem trabalhar juntos a toda hora e em todos os lugares do mundo.

Holocracy
Holocracy é um conceito holístico de organização, com o qual se eliminam as hierarquias e se introduzem novas unidades que se organizam a si próprias. A “holocracy” promove uma participação mais intensa dos empregados nos processos de decisão. Esta denominação é originário do conceito grego “holón” que significa “ser parte de um todo”.

Purpose
A palavra-chave do novo mundo do trabalho é “purpose” (“propósito”). Durante muito tempo, o sentido do trabalho tinha sido ganhar dinheiro. A Geração Y deu enfoque ao equilíbrio entre vida profissional e vida familiar e a dos Millennials responde a questão do sentido do trabalho redefinindo-a: ela também deve dar uma contribuição para a sociedade.

© www.deutschland.de

You would like to receive regular information about Germany? Subscribe here: