“新劳动”的ABC

灵活、远程、目的:新的劳动世界带来新的概念。你应该知道这六个关键词。

劳动的未来是这样的吗?
劳动的未来是这样的吗? Shutterstock

远程工作(Remote Work)

远程工作是一个国际趋势,其与居家办公不同之处在于:可以在任何地方完成工作。与公司的联系通过互联网或电话进行。所有可以在线工作的职业都适合远程工作。

灵活

灵活的劳动将速度、灵活性和主动性放在首位。与经典的(“稳定的”)组织结构相比,在灵活的组织中,决策不仅由管理层做出,也由拥有知识和经验、对项目有最全面了解的员工做出。

工作生活融合(Work-Life-Blending)

工作生活融合是指将工作和个人生活融合在一起,从而更多地考虑员工的个性化需求。其前提是工作与时间和地点脱钩。但这种融合可能会造成一个后果:员工即使在业余时间也要随时能被联系到。

众包(Crowdworking)

众包(Crowdworking或Crowdsourcing)是一种只有通过数字化才能实现的分工形式。它主要被用于创意产业,比如记者、设计师和程序员可以随时随地在世界任何地方共同从事某个项目。

全权制(Holocracy)

全权制是一种整体性的组织理念,通过它来消除层级制,引入新的、自组织的单元。 全权制促进员工更多地参与决策过程。这个名称来源于希腊语的“Holon”这个词,翻译过来的意思是“某一整体的组成部分”。

目的(Purpose)

新的劳动世界中的流行词叫“目的”。长期以来,劳动的意义在于赚钱。 “Y 世代”注重工作与生活之间的平衡,而千禧一代现在对劳动的意义这个问题做出新的回答:劳动也应为社会做出贡献。

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