С одной стороны, больше свободы, с другой – больше давления

Мир труда в Германии меняется. Как это влияет на человека? Мы спросили психолога о домашнем офисе и дигитализации.

New Work: работать там, где хочется и когда хочется.
New Work: работать там, где хочется и когда хочется. Gpoint Studio

Юлия Шарнхорст – дипломированный психолог, Master of Public Health и апробированный психотерапевт. Она специализируется на вопросах психического здоровья на рабочем месте.

Господа Шарнхорст, домашний офис освобождает человека от офисного рабства?
Для многих «домашний офис» – это очень привлекательная альтернатива: не нужно больше тратить время на дорогу до работы, можно спокойно работать, свободно планировать время. Решается и вопрос с уходом за детьми. С другой стороны, есть опасность оказаться отрезанным от информационного потока и команды. Homeoffice может способствовать развитию ментальности борца. Поэтому имеет смысл не переводить все рабочие места в домашний режим, а просто выделить для этого несколько дней в неделю.

Юлия Шарнхорст – эксперт по психологии здоровья
Юлия Шарнхорст – эксперт по психологии здоровья privat

Поколение Y требует оптимального баланса «work-life». Предприниматели реагируют на эту ситуацию, предлагая гибкие модели труда. Насколько широк этот спектр?
Известная свобода в распределении задач и выборе того, когда и где трудится, благотворно сказывается на психическом здоровье. Узкий функциональный коридор, жесткие структуры часто становятся причиной стресса и психических расстройств. Однако предприятия должны заботиться о том, чтобы сотрудники, много работающие «из дома», были бы интегрированы в коллектив, не выпадали из него. Очень важно, чтобы и те, кто работает удаленно, получали свою долю признания и поощрения.

Не все, что можно осуществить технически, совместимо с человеческим представлением о труде.

Психолог Юлия Шарнхорст

Фабричные рабочие опасаются того, что в будущем им, возможно, придется работать рука об руку с роботами. Какие вызовы скрывает в себе, по Вашему мнению, дигитализация?Дигитализация в любом случае изменит мир труда. Приходится считаться с тем, что возрастет психическая нагрузка, потому что от работников будет требоваться больше концентрации и внимания. Есть большая опасность перенапряжения из-за высокой плотности работы и информации. Зачастую дигитализация сопровождается уменьшением автономии, потому что компьютер принимает практически все решения сам, а человек только воплощает их в жизнь.

Дигитализация ставит перед нами непростые этические вопросы, ведь далеко не все, что можно реализовать технически, совместимо с представлением человека о труда. Работа, эффективность работы будут все сильнее контролироваться роботами. И это приведет к усилению давления на сотрудников.

А какое место занимает Германия по сравнению с другими странами, если говорить о современных структурах труда?
В чисто техническом плане уже сейчас можно реализовать массу вариантов дигитализации. Однако в Германии есть законы о защите труда и профсоюзы, которые контролируют работодателей. В странах, где таких законов нет, дело доходит до того, что компьютеры даже замеряют время, которое сотрудники проводят в туалете, или же контролируют каждое их движение на производстве. В Германии такая форма контроля над эффективностью работников просто запрещена.

Интервью: Martin Orth

© www.deutschland.de

Newsletter #UpdateGermany: You would like to receive regular information about Germany? Subscribe here to: