Kısa mesai: Krize karşı bir konsept

Pilot, yazılım uzmanı, proje yöneticisi: Korona kriziyle sayısız çalışan kısa mesaiye geçti. Uygulamanın iyi yanlarını açıklıyoruz.

Üç çalışanın kısa mesai uygulaması deneyimleri.
Üç çalışanın kısa mesai uygulaması deneyimleri. OFC Pictures - stock.adobe.com

Kısa mesai uygulaması ne anlama geliyor? Bu uygulamaya tabi olan çalışanlar uygulamadan nasıl etkileniyor? Kısa mesaiye geçen üç çalışanla bu konuda görüştük.



Kısa mesai ne demek?

Almanya’daki firmalar kriz dönemlerinde çalışanlarının çalışma sürelerinde kısıtlamaya giderek kısa mesai uygulamasına geçebiliyorlar. Böyle bir durumda devlet devreye giriyor ve yüzde 60 ila 87 arasındaki bir oranda net gelir açığını üstleniyor.



Johannes (43) büyük bir Alman havayolu firmasında pilot olarak çalışıyor

“Uçuşlar neredeyse tamamen durduğundan, nisan ayı başından haziran sonuna kadar yüzde 100’lük bir oranla kısa mesaiye tabi oldum. Pilotlar için bu durumun özel bir sonucu söz konusu: kısa mesaide geçirilen uzun bir sürenin ardından uçuş lisanslarımız geçerliliklerini yitiriyor. Tekrar uçabilmek için örneğin simülatör uçuşlarıyla lisansların yenilenmesi gerekiyor. Kısa mesai konsepti bence anlamlı bir konsept, çünkü firmalar bu sayede çalışanlarını kaybetmeden personel giderlerini kısa bir süreliğine düşürebiliyor. Uçuşlar yeniden hareketlendiğinde, firma kısa sürede yeniden canlandırılabiliyor.”

Alexander (30), büyük bir Alman otomotiv tedarikçisi firmasında yazılım geliştirme uzmanı olarak çalışıyor

“Otomotiv endüstrisi korona krizinden gerçekten çok olumsuz etkilendi. Nisan ortasından beri ekibimle birlikte kısa mesai uygulamasına tabiyiz. Bu nedenle haftanın iki günü işe gitmemem gerekiyor. Adaptasyon aşamasında zorlanmış olsam da böyle bir fırsatım olduğu için mutluyum, bu şekilde krizi daha iyi bir şekilde atlatabileceğimizi umut ediyorum. Hindistan, ABD ya da Meksika’daki yabancı meslektaşlarım için ne yazık ki böyle bir imkan söz konusu değil. Gelirlerinde kesinti yapılanlar, hatta işlerini kaybedenler oldu. Bu iki durum da firmamızda henüz yaşanmadı ama durum uzun vadede belirsizliğe yol açıyor elbette.”

Jens (30) bir fuar inşaatı firmasında proje yöneticisi olarak çalışıyor

“Kovid-19 nedeniyle getirilen kalabalık etkinlik yasağı elbette fuarları da etkiledi. Fuar sektörü çalışanları olarak gelirimizin temel dayanağını kaybetmiş olduk. Çalıştığım firma, mart ayı ortasından beri kısa mesai uygulamasında. Uygulama şu an yaklaşık yüzde 70’lik bir oranda uygulanıyor, fakat önümüzdeki aylarda bu oran yüzde 100’e çıkarılabilir. Almanya’da böyle bir imkan olduğu için çok mutluyum. Firmalara, çalışanlarını işten çıkarmak zorunda kalmadan krizi atlatmalarında destek olunuyor. İşten çıkarma durumlarında yaşça ileri olan meslektaşlarımın yeni iş bulmakta zorlanma ihtimali olduğundan onlar için endişe duyuyorum.”

© www.deutschland.de

You would like to receive regular information about Germany? Subscribe here: