Skrócony czas pracy - koncepcja zwalczania kryzysów

Pilot, programista, kierownik projektu: Kryzys koronawirusowy zmusza wielu pracowników do skróconego czasu pracy. Powiemy Ci, co jest w tym pozytywnego.

Trzy osoby na temat sowich doświadczeń związanych ze skróconym czasem pracy.
Trzy osoby na temat sowich doświadczeń związanych ze skróconym czasem pracy. OFC Pictures - stock.adobe.com

Co tak naprawdę oznacza skrócony czas pracy? I jak to wpływa na pracownice i pracowników, których to dotyczy? Rozmawialiśmy z trzema z nich.



Co to jest skrócony czas pracy?


W Niemczech przedsiębiorstwa mogą w okresie kryzysu obniżyć wymiar czasu pracy swoich pracowników i ubiegać się o skrócony czas pracy. Wówczas wkracza państwo: płaci ono od 60 do 87 procent brakującego wynagrodzenia netto.



Johannes (43) pracuje jako pilot dla dużych niemieckich linii lotniczych

„Ponieważ ruch lotniczy uległ niemal całkowitemu zamrożeniu, od początku kwietnia do końca czerwca pracowałem w 100 procentach w systemie skróconego czasu pracy. Szczególność przypadku pilota polega na tym, że po dłuższym okresie skróconego czasu pracy licencje lotnicze tracą ważność. Aby ponownie móc latać, należy je poddać walidacji, na przykład za pomocą symulatora misji. Uważam, że koncepcja skróconego czasu pracy jest bardzo przydatna, ponieważ firma może w krótkim czasie znacznie obniżyć koszty personelu bez utraty pracowników. Kiedy ilość lotów znów wzrośnie, wówczas możliwe będzie ponowne uruchomienie eksploatacji w krótkim czasie.”

Alexander (30) jest programistą u dużego niemieckiego dostawcy motoryzacyjnego.

„Przemysł motoryzacyjny bardzo cierpi z powodu kryzysu koronawirusowego. Od połowy kwietnia mój zespół pracuje więc w systemie skróconego czasu pracy. Dlatego dwa dni w tygodniu nie powinienem/nie mogę/nie muszę pracować. Mimo że to przestawienie się było trudne, jestem bardzo zadowolony z takiego rozwiązania i mam nadzieję, że w ten sposób będziemy mogli lepiej przezwyciężyć kryzys. Dla wielu moich międzynarodowych koleżanek i kolegów, którzy pracują w Indiach, USA czy Meksyku taka możliwość nie istnieje. Muszą liczyć się z niższym wynagrodzeniem, a w najgorszym przypadku nawet ze zwolnieniem z pracy. Takie przypadki nie miały jeszcze miejsca w naszej firmie, ale oczywiście rodzi to niepewność w dłuższej perspektywie czasowej.”

Jens (30) pracuje jako kierownik projektu dla targowej firmy budowlanej

„Zakaz organizowania dużych imprez z powodu Covid-19 dotyczy również targów. Oznacza to, że na chwilę obecną nie mamy żadnych podstaw, aby wykonywać naszą pracę. Dlatego moja firma już w połowie marca zarządziła skrócony czas pracy. Od tego czasu pracujemy przez około 70 procent naszego czasu w systemie obniżonego wymiaru pracy, ale w najbliższych miesiącach wzrośnie to do prawie 100 procent. Cieszę się, że w Niemczech taka możliwość istnieje. Pomaga to firmom pokonać kryzys bez konieczności zwalniania pracowników. Mam na myśli w szczególności starszych kolegów, którzy prawdopodobnie znaleźliby się w gorszej sytuacji podczas poszukiwania pracy.”

© www.deutschland.de

You would like to receive regular information about Germany? Subscribe here: