职业与家庭的新统一
越来越多的机构与企业发现了“家庭友好”主题
在专业人才匮乏时代，德国越来越多的机构和企业发现了“家庭友好”这一主题。具体的推动来自政界。国防部长Ursula von der Leyen（乌尔苏拉·冯·德·莱恩，基民盟）刚刚上任，就令人惊讶地抛出了联邦国防军家庭友好型路线的提议。对于联邦家庭部长Manuela Schwesig（曼努埃拉·史维席格，社民党）来说，家庭和职业的统一则是一个关键主题：“二者之间终究是难以兼顾的，但必须让它变得容易些”，一位带幼子的母亲在访谈中说。如今企业界已经有了许多好的例子。
双驾马车式领导层
德国复兴信贷银行（KfW）再度以其家庭友好型人事政策获得“职业与家庭审核”证书。一个例子是领导层人员的双驾马车式分时工作制。工作时间的减少对于年轻父母 -- 其中主要是女性 -- 来说意味着晋升机会的丧失。而在KfW，一个部门的领导工作可以由领导层人员来分担。
男性和护理
亲属护理通常都由女性承担。黑森州的家族企业Rinn混凝土和天然石公司使男性也有可能承担这一家庭义务。该公司的员工大多是男性。在员工有照护需求的情况下，这家中小型企业提供特别个性化的工作时间解决方案 -- 减少甚或免除工作时间。
学校假期帮助
学校假期帮助不来梅港的信息技术企业b.i.t.显示，企业是否家庭友好，与企业本身的规模无关。这家员工不到70人的企业与不来梅港市合作推出子女假期计划，因为学校假期往往令父母面对难以解决的子女照管问题。
5月15日，国际家庭日
