La nueva compatibilidad del trabajo y la familia
Cada vez más organizaciones y empresas descubren el tema de la compatibilización del trabajo y la familia.
En estos tiempos de escasez de personal cualificado en Alemania, cada vez más organizaciones y empresas descubren el tema de la compatibilización del trabajo y la familia. Impulsos concretos han venido ya del Gobierno. No bien asumió como ministra de Defensa, Ursula von der Leyen (CDU) propuso hacer las Fuerzas Armadas más compatibles con las familias. Para Manuela Schwesig (SPD), ministra federal de Familia, la compatibilización de la familia y el trabajo es un tema clave: “Siempre será un acto de equilibrio, pero debería ser más fácil”, resalta Schwesig, que tiene un hijo, en entrevistas. Ya existen numerosos buenos ejemplos de diversas empresas.
Tándems de directivos
El grupo bancario KfW fue distinguido ya varias veces con el certificado “audit berufundfamilie” por su política de personal favorable a las familias. Un ejemplo son tándems de directivos que trabajan cada uno a tiempo parcial. A menudo, la reducción del horario de trabajo significa para padres jóvenes –generalmente son las mujeres– el fin de las posibilidades de ascenso. En el KfW, por el contrario, dos personas pueden compartir la responsabilidad de dirigir un departamento.
Los hombres y los cuidados de enfermos y ancianos
Los cuidados de enfermos y ancianos en la familia son realizados a menudo por las mujeres. La empresa Rinn Beton- und Naturstein, de Hesse, demuestra que también hombres pueden asumir esa responsabilidad familiar. La mayoría de los empleados de la empresa son hombres. Rinn Beton- und Naturstein ofrece explícitamente soluciones que permiten compatibilizar el trabajo y el cuidado de enfermos y ancianos en el hogar: horarios individuales, reducción de horas de trabajo o una pausa temporal en el trabajo con regreso asegurado.
Ayuda durante las vacaciones escolares
La empresa de tecnología de la información b.i.t., de Bremerhaven demuestra que el apoyo a las familias no depende del tamaño de la compañía. Con menos de 70 empleados, b.i.t. ofrece en cooperación con el municipio de Bremerhaven un programa para niños, porque durante las vacaciones escolares muchos padres que trabajan tienen grandes problemas para atender a sus hijos.
Día Internacional de la Familia, el 15 de mayo
