عملٌ أقل، حياةٌ أصح؟

يعتمد الرضا على توقُّعات الموظفين من مثل هذا النموذج ومدى إمكانية تلبيتها. يلزم بدايةً التفكيرُ مليًا في مزايا وعيوب كل نموذج ومدى واقعية تطبيقه. نُضطر في كثيرٍ من الحالات إلى التخلي عن الصورة المثالية النمطية لعطلة نهاية أسبوع ذات ثلاثة أيام وأسبوع العمل من الاثنين إلى الخميس أو من الثلاثاء إلى الجمعة. ولا يكون هذا الأمر ممكنًا في أحيانٍ كثيرة من منظور تنظيم العمل، إذ يرغب العديد من الموظفين في مثل هذا النموذج، ولكن لا تكون الشركاتُ في وضعٍ يسمح لها بتلبية هذه الرغبة لجميع الموظفين. 

يمكن أن يُساهم أسبوعُ العمل ذو الأربعة أيام في الارتقاء بالتوازن بين العمل والحياة الشخصية للموظفين إلى الأفضل. ولكن، هل يُوفر يومُ إجازةٍ إضافيّ وقتَ الفراغ المطلوب حقًا، وهل يُستخدم هذا الوقت للاسترخاء فعليًا؟ أم أن ساعات العمل المضغوطة والأطول على الأرجح وعلى مدار أربعة أيام لن تكون لها تأثيراتٌ معاكسة؟ 

تفترض الحجةُ المُؤيِّدةُ لأسبوع العمل ذي الأربعة أيام (وخاصةً في نموذج تقليل ساعات العمل الأسبوعية دون تغيير الأجر) غالبًا زيادةً في الإنتاجية. وتهدف هذه الزيادة في الإنتاجية إلى تعويض انخفاض ساعات العمل الأسبوعية وإضفاء الشرعية على ثبات الأجر دون تغيير. ولكن الدراسات والتجارب الميدانية السابقة حول أسبوع العمل ذي الأربعة أيام لم تُقدّم سوى قدرٍ يسيرٍ أو لم توفِّر ما يفيد من المعايير المرنة لقياس الإنتاجية؛ بل تُستمَد النتائجُ من الإحساس الذاتي للموظفين والرؤساء المباشرين، ولا تمثل أساسًا مرنًا للتقييم. 

والسؤال الآن؛ هل يستطيع المجتمع تحمل انقطاع خدمات مثل دور السينما والمسارح والمطاعم، بالإضافة إلى خدمات الشرطة والإطفاء أيام الجمعة، نظرًا لعطلة نهاية أسبوع طويلة للجميع؟ أضف إلى ذلك: ما تأثير انقطاع سلاسل العمليات والتشغيل، أو ما يُعرف بفجوات الإمداد؟ كيف يُمكن تعويض هذا الانقطاع في ظلّ تقلُّص عدد السكان ونقص العمالة الماهرة؟

من الناحية النظرية، يُمكن تصور أسبوع عمل ذي أربعة أيام في العديد من الوظائف، بل ويُطبّق حتى في بعض الشركات. تكون بعضُ القطاعات أكثر ملاءمةً لنظام أسبوع العمل ذي الأربعة أيام من غيرها. وفي الختام يبقى السؤال: هل يقتصر الأمر على المال فقط؟ إذ إن هناك بدائل مُتنوعة من نظام العمل ذي الأربعة أيام مُدرجة في القانون ضمن نماذج العمل بدوام جزئي. ومع ذلك، فإن انخفاض معدل الإقبال لا يُشير إلى أن هذا يمثل حلاً.