La gran diferencia

Cinco pasos en la dirección correcta: la iniciativa Women Mobilize Women empodera a las mujeres en el sector de la movilidad.

Movilidad femenina: madre con hijo
Movilidad femenina: madre con hijo bernardbodo - stock.adobe.com

¿Un viaje en autobús es igual para todos? La diferencia es considerable si se viaja solo o con niños pequeños, pero rara vez se piensa en ello. La iniciativa Women Mobilize Women (WMW) aboga por la movilidad igualitaria entre hombres y mujeres en todo el mundo. Fue lanzada en mayo de 2018 por la Transformative Urban Mobility Initiative (TUMI) junto con el Ministerio Federal Alemán de Cooperación Económica y Desarrollo y la Deutsche Gesellschaft für internationale Zusammenarbeit (GIZ). WMW es hoy una red de mujeres en cargos directivos en todo el mundo que quieren dar forma equitativa al sector de la movilidad. Para ello, Women Mobilize Women ha definido cinco pasos clave:

1. Investigar y comprender la movilidad femenina. Una de las bases es la elaboración de las diferencias, a menudo específicas de cada país, con respecto a la movilidad masculina.

2. Desarrollar ofertas de movilidad inclusiva. La movilidad con igualdad de género es siempre una cuestión de perspectiva. Por ejemplo, la distancia de la casa a la parada del autobús tiene un significado fundamentalmente diferente para una persona que va al trabajo que para alguien que tiene que recorrerla varias veces al día, cargado de niños y de compras. La importancia de los aseos limpios y los cambiadores de bebés en los centros de transporte público también varía según el sexo. 

3. Garantizar la seguridad de las mujeres en el transporte público. Ello incluye paradas y calles claras y bien iluminadas, personal atento y seguridad, pero también la posibilidad de bajarse del vehículo en todo momento en horas de poca afluencia, para evitar que las mujeres tengan que caminar más. Sin embargo, lo más importante es el rechazo social del acoso sexual y su persecución penal.

4. Empoderar a las mujeres en el sector del transporte. Un sector del transporte con igualdad de género requiere un empleo y una remuneración en igualdad de condiciones y justos, así como una dotación de personal equilibrada en todas las áreas de trabajo. También es importante el comportamiento ejemplar de todos los trabajadores del transporte.

5. Sensibilizar y generar atención pública. La señalización de género es un paso importante, pero no es sino a través de campañas públicas y educación en las escuelas como se puede crear conciencia de comportamiento de género.

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