Dans le doute, pour les quotas

Le nombre de femmes actives augmente en Allemagne mais lentement : en 1999, la part des femmes actives était de 44 % - et de 47 % en 2019. Il existe également des inégalités dans les revenus : en 2019, la différence de salaire entre les sexes était de 19 % – le salaire horaire moyen des femmes était inférieur à celui des hommes d’autant. Or les trois quarts de cette différence de salaire ont des raisons structurelles car les femmes travaillent souvent dans des secteurs et des métiers moins bien payés. Mais, même à conditions comparables, les femmes gagnent 6 % de moins que leurs collègues. Trois questions et leurs réponses sur l’égalité des droits dans le monde du travail.

Comment le monde politique soutient-il le travail des femmes ?

Par exemple avec le congé parental et l’allocation parentale qui favorisent un retour rapide des mères au travail. Les pères et les mères reçoivent de l’Etat des allocations compensatoires pendant un certain temps lorsqu’ils ne travaillent pas pour s’occuper de leurs enfants. Mais ce sont majoritairement les femmes qui prennent ce congé parental. Nombre de pères ne restent que deux mois à la maison, la durée minimum nécessaire pour avoir droit à l’allocation parentale.

Qu’en est-il des postes de direction ?

Selon l’Office fédéral des statistiques, près d’un cadre supérieur sur trois était une femme en 2019. Trop peu, estime le gouvernement fédéral qui a adopté début 2021 une loi imposant un quota de femmes. Les conseils d’administrations de plus de trois membres doivent désormais avoir une femme parmi eux. En outre, le mandat peut être mis en veille lorsque le membre du conseil d’administration est en congé maternité ou parental. 

Welche Rolle spielt die Corona-Pandemie?

Geschlossene Kitas und Schulen machen Betreuung zu Hause nötig – und die übernehmen meist Frauen, wie Studien belegen. Das hat zu einer Debatte über Rückschritte bei der Gleichberechtigung geführt. „Wir erleben eine entsetzliche Retraditionalisierung“, schreibt etwa die Soziologin Jutta Allmendinger in der Wochenzeitung „Die Zeit“. Zu beobachten sei „eine Rollenverteilung, die jener in der Generation unserer Eltern und Großeltern entspricht“. Andere Forscher erwarten immerhin Besserung für die Zeit nach Corona: Die zunehmende Flexibilisierung durch das Homeoffice werde es einfacher machen, Familie und Beruf zu vereinbaren.

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