对女性比例规定的疑问

联邦政府通过了一项关于董事会中女性占比的法律。你们将在这里读到,它对男女平等有何意义。

目前德国约有三分之一的领导岗位由女性担任。
目前德国约有三分之一的领导岗位由女性担任。 picture alliance / Zoonar

德国职业女性的人数正在增加 -- 但增长缓慢:1999年,女性雇员的比例将近44%,到2019年增加了3%。收入也始终不平等:2019年,性别工资净差距为19% -- 女性每小时平均收入低于男性这么多。不过:由于女性经常就职于收入较低的行业和职业,因此收入差异约有四分之三是结构性的。但是即使在可比的条件下,女性的收入也要低约百分之六。关于职场中男女平等的三问三答。

政界如何为女性就业提供支持?

例如,通过育儿假和父母津贴为母亲更早地回归职业生活提供支持。如果父母因育儿而无法工作,他们能在一段时间内获得国家提供的补偿。但是,大部分育儿假通常都由母亲来休。许多男性只在家里呆两个月 -- 这是获得父母津贴所必需的最低限度。

管理层的情况如何?

联邦统计局的数据显示,2019年有近三分之一的领导岗位由女性担任。联邦政府认为,这太少了,并且在2021年初制定了一部法律来规定女性比例。将来,在成员人数达三人以上的董事会中至少要有一名女性。此外,董事会成员在产假或育儿假期间应能够暂停自己的职责。

Quick facts
4100

女性生活在德国,比男性多200万。

83,2

是德国女性的平均预期寿命。

75
%

20至64岁的女性从业。

50
%

德国高校毕业生是女性。

44
%

德国政府内阁成员是女性。

1,6
个孩子

是德国女性平均生育数。

新冠疫情起到了什么作用?

研究显示:关闭的日托中心和学校使家长不得不在家照料孩子,而这大多由女性承担。这引发了有关男女平等是否出现倒退的争论。比如社会学家Jutta Allmendinger(尤塔·阿尔门丁格)在《时代》周刊上写道:“我们正在经历可怕的重新传统化”,可以看到“与我们的父母和祖父母那代人一样的角色分配”。也有其他研究人员认为新冠疫情过后情况反而会有所改善:居家办公带来的灵活性有利于人们将家庭与职业结合起来。

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