İbre kotadan yana

Federal Hükümet, yönetim kurullarındaki kadın oranıyla ilgili bir yasa hazırladı. Cinsiyet eşitliğinin durumunu burada okuyabilirsiniz.

Bugün Almanya’da, yönetici pozisyonlarındaki her üç kişiden biri kadın.
Bugün Almanya’da, yönetici pozisyonlarındaki her üç kişiden biri kadın. picture alliance / Zoonar

Almanya’daki çalışan kadın sayısı artıyor olsa da bu, yavaş bir artış: 1999 yılında çalışan kadın oranı yaklaşık yüzde 44 iken, 2019’da bu oran sadece yüzde üçlük bir artış gösterdi. Kadın ve erkek çalışanların gelirleri arasındaki eşitsizlik de eskiden olduğu gibi devam ediyor: 2019 yılında yapısal faktörlerden arındırılmış cinsiyete dayalı ücret farkı, yüzde 19 olarak belirlendi. Kadınların ortalama olarak saat başına kazandığı ücret, erkeklerin kazandığı ücretin bu denli gerisinde. Öte yandan, gelir farkının yaklaşık dörtte üçü, yapısal faktörler kaynaklı; başka bir ifadeyle, kadınların genelde daha düşük ücretlerin ödendiği sektör ve mesleklerde çalıyor olması. Nispeten eşit koşullarda da kadınlar yaklaşık yüzde altı daha az kazanıyorlar. Çalışma dünyasındaki kadın erkek eşitliğine ilişkin üç soru ve cevap.

Politika, kadınların çalışmasını nasıl destekliyor?

Örneğin, anne olmuş kadınların çalışma hayatlarına daha erken dönebilmelerini destekleyen ebeveyn izni ve çocuk parası gibi uygulamalarla. Anne ve babalar, çocuklarıyla ilgilendikleri için çalışamadıkları zaman, belli bir süre devletten, gelirlerindeki açığı gidermek üzere destek ödeme alabiliyorlar. Kadınlar genelde ebeveyn iznini çok daha uzun kullanıyor. Erkeklerin çoğuysa sadece, çocuk parası almak için minimum süre olan iki ay için ebeveyn izni alıyor.

Yönetici pozisyonlarındaki durum nasıl?

Federal İstatistik Dairesi verilerine göre 2019 yılında her üç yönetici pozisyonundan birinde bir kadın bulunuyordu. Bu oranın çok düşük olduğuna kanaat getiren Federal Hükümet 2021 yılı başında kadınlar için kota öngören bir yasa hazırladı. Buna göre üye sayısı üçün üzerinde olan yönetim kurullarında gelecekte en az bir kadının yer alması gerekiyor. Ayrıca, yönetim kurulu üyeleri doğum izni ya da ebeveyn izni aldıklarında üyeliklerine geçici olarak ara verebilecekler.

Quick facts
41
milyon:

Almanya’da yaşayan kadınların sayısı; erkeklerden iki milyon daha fazla.

83,2
yıl:

Kadınların Almanya’da beklenen yaşam süresi.

% 75:
20-64 yaş kadınlar arasında

çalışan kadınların oranı.

% 50:
Almanya’da üniversite mezunları içinde

kadınların oranı.

% 44:
Alman Hükümetinde bakanlık koltuklarında

kadınların oranı.

1,6
çocuk:

Almanya’da bir kadının istatistiki olarak doğum sayısı.

Korona pandemisinin nasıl bir etkisi oldu?

Yuva ve okulların kapanması, çocukların evde bakımını zorunlu kıldı, yapılan araştırmaların gösterdiği üzere, söz konusu bakım genelde kadınlara düşüyor. Bu durum kadın-erkek eşitliğinde yaşanan gerileme tartışmalarına neden oluyor. Sosyolog Jutta Allmendinger haftalık “Die Zeit” gazetesindeki yazısında şöyle diyor: “Ürkütücü bir yeniden gelenekselleşme yaşıyoruz.” Sosyolog, anne babalarımızın, büyükanne ve dedelerimizin nesillerinde söz konusu olan bir rol dağılımının gözlemlendiğinden bahsediyor. Korona sonrası dönem için iyileşme bekleyen araştırmacılar da var: evden çalışmayla birlikte artan esneklik sayesinde aile ve iş hayatı arasındaki dengenin ileride daha kolay kurulacağı bekleniyor.

© www.deutschland.de

You would like to receive regular information about Germany? Subscribe here: