Женская квота

Число работающих женщин в Германии увеличивается, но очень медленно: в 1999 г. доля работающих женщин составляла чуть менее 44 проц., в 2019 г. – на три процента больше. Сохраняется также неравенство в доходах: в 2019 г. скорректированный гендерный разрыв в оплате труда составлял 19 проц. (на столько средняя почасовая оплата женщин была ниже, чем у мужчин). Однако примерно три четверти разницы в заработках носит структурный характер, поскольку женщины часто работают в менее высокооплачиваемых секторах и профессиях. Но даже в сопоставимых условиях женщины зарабатывают примерно на шесть процентов меньше. Три вопроса и ответа о равенстве в сфере труда.

Какие политические меры предпринимаются для поддержания занятости женщин?

Например, предлагаются отпуск по уходу за ребенком и пособие по уходу за ребенком. Эти меры побуждают матерей раньше вернуться на работу. Матери и отцы получают компенсацию от государства в течение определенного периода времени, если они не работают по причине ухода за детьми. Однако матери обычно берут на себя значительно большую часть отпуска по уходу за ребенком. Многие мужчины остаются дома всего два месяца – это минимум, необходимый для получения родительского пособия.

Как обстоят дела на уровне топ-менеджмента?

По данным Федерального статистического ведомства, почти каждый третий менеджер в 2019 г. была женщина. По мнению Федерального правительства, это слишком мало. Поэтому в начале 2021 г. оно приняло закон о введении квоты для женщин. В будущем планируется, что по крайней мере одна женщина должна входить в состав правления, в котором насчитывается более трех членов. Кроме того, члены правления должны иметь возможность приостановить свои полномочия в случае отпуска по беременности и родам или по уходу за ребенком.

Какую роль сыграла пандемия коронавируса?

Закрытые детские сады и школы привели к тому, что уход за детьми лег на плечи семей. Как показывают исследования, обычно этим занимаются женщины. Возникла дискуссия о том, как вернуться к равенству полов. «Мы переживаем ужасную ретрадиционализацию», – пишет социолог Ютта Альмендингер в еженедельной газете «Die Zeit». Сейчас можно наблюдать «распределение ролей, которое соответствует тому, что было в поколении наших родителей, бабушек и дедушек». Другие исследователи ожидают улучшения ситуации после окончания пандемии коронавируса, ведь растущая гибкость «работы на удаленке» облегчает задачу совмещение семьи и работы.

© www.deutschland.de

You would like to receive regular information about Germany? Subscribe here: