« Nous devons penser et agir de manière connectée »
Comment préserver l’espoir en période de crises et quelles super tendances vont marquer la société ? Un futurologue nous livre des réponses.
Harry Gatterer, chercheur spécialisé dans les tendances, est directeur du l’Institut du futur à Francfort-sur-le-Main. Nous lui avons posé trois questions sur l’avenir.
Cette époque de crises mondiales donne à beaucoup de nombreuses personnes un sentiment d’insécurité et de pessimisme. Comment pouvons-nous, en tant que société, préserver l’espoir et l’optimisme ?
Nous devons comprendre les dynamiques du changement et en tirer des images d’avenir positives, réalistes et inspirantes. Nous devons aussi reconnaître que, en tant qu’individus, nous pouvons participer activement au façonnement de l’avenir.
À quel point une bonne coopération internationale est-elle décisive en période de crises ?
Elle l’est énormément. Par exemple, en Allemagne, la pénurie de main-d’œuvre nous préoccupe à de nombreux niveaux. Pourtant c’est surtout un problème local – au niveau mondial il n’y a pas de pénurie de main-d’œuvre. Donc, plus nous pensons et agissons de manière connectée, plus nous pouvons surmonter les défis facilement.
Dans le secteur de l’économie, la tendance du Friendshoring s’impose de plus en plus. Cela signifie que les processus d’entreprises sont délocalisés dans des pays avec lesquels on partage des valeurs communes. Cette approche réduit les risques de tensions géopolitiques et de conflits commerciaux et elle aide à sécuriser les chaînes d’approvisionnement ainsi qu’à renforcer les relations économiques et diplomatiques étroites. L’importance des relations internationales stables, empreintes de confiance, devrait donc impérativement être favorisée.
Quelles sont les tendances qui nous donnent espoir pour l’avenir en tant que société ?
La super tendance de la connectivité : au final, nous ne pourrons avancer qu’en communautés. Cette super tendance renferme donc aussi beaucoup de potentiel d’espoir.
La super tendance de la santé : la santé est de plus en plus au centre des attentions. Par exemple, de plus en plus d’entreprises recherchent la « Happiness-Approach » pour leurs salariés.
La super tendance du New Work : nous bénéficions d’un soutien technique, ce qui renforce notre rapidité et notre excellence dans tout ce que nous faisons. Nous allons pouvoir déployer plus d’espaces de liberté et le potentiels de développement.
La super tendance de la mondialisation : ici, le sujet de la durabilité joue un rôle prépondérant dans le monde de l’entreprise. Cette tendance reflète que la durabilité écologique n’est pas seulement un devoir moral, mais aussi une nécessité économique et sociale.
