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“Temos que pensar e agir em rede”

Como podemos manter a esperança em tempos de crise e quais megatendências moldarão a sociedade? Um futurologista fornece as respostas.

Vanessa Schmidt, 27.12.2023
Como pesquisador de tendências, Harry Gatterer está de olho no futuro.
Como pesquisador de tendências, Harry Gatterer está de olho no futuro. © Zukunftsinstitut/Wolf Steiner

O pesquisador de tendências, Harry Gatterer, é diretor executivo do Instituto do Futuro em Frankfurt do Meno. Fizemos a ele três perguntas sobre o futuro.

Em tempos de crise global, muitas pessoas ficam inseguras e pessimistas. Como podemos, como sociedade, manter a esperança e o otimismo?

Precisamos entender a dinâmica da mudança e usar essa dinâmica para desenvolver visões positivas, realistas e inspiradoras do futuro. Também devemos reconhecer que nós, como indivíduos, podemos desempenhar um papel ativo na formação do futuro.

Qual a importância de uma boa cooperação internacional em tempos de crise?

Muita. Na Alemanha, por exemplo, a escassez de trabalhadores qualificados nos preocupa em vários níveis. Isso é principalmente local - não há escassez global de trabalhadores qualificados. Quanto melhor pensarmos e agirmos em uma rede, mais fácil será superarmos os desafios.

A tendência do “friendshoring” é cada vez mais popular no mundo dos negócios. Isso significa que os processos da empresa são terceirizados para países com os quais os valores comuns são compartilhados. Essa abordagem minimiza os riscos de tensões geopolíticas e conflitos comerciais e ajuda a proteger as cadeias de fornecimentos e a fortalecer relações econômicas e diplomáticas estreitas. Portanto, a importância de relações internacionais estáveis e de confiança deve ser promovida a todo custo.

Quais as tendências que nos dão esperança para o futuro como sociedade?

Megatendência na área da conectividade: No final, somente conseguiremos progredir nas comunidades. Assim, essa megatendência também contém um grande potencial de esperança.

Megatendência na área da saúde: A saúde está cada vez mais no centro das atenções. Por exemplo, cada vez mais empresas buscam a “Happiness-Approach” (abordagem da felicidade) para seus funcionários.

Megatendência na área de novo trabalho: Temos suporte técnico e, portanto, somos mais rápidos e excelentes em tudo o que fazemos. Teremos mais liberdade e potencial de desenvolvimento.

Megatendência da globalização: O tema da sustentabilidade desempenha um papel cada vez mais importante no mundo corporativo. Essa tendência reflete o fato de que a sustentabilidade ecológica não é apenas uma obrigação moral, mas uma necessidade econômica e social.